Mission générale de la directrice (teur) garantit la qualité des prises en charge, la sécurité, la santé et le développement des enfants en lien avec les familles et la règlementation en vigueur. Pour cela il/elle assure la responsabilité de la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative et financière de la crèche. Mission générale de la directrice adjointe assure l'accueil des enfants et des parents. Missions spécifiques Manage et pilote une équipe de professionnelles Assure l'accueil des enfants et des parents Garantie la qualité, la continuité des soins et de la sécurité des enfants dans le respect de la règlementation. En collaboration avec la direction Petite Enfance, participe à l'élaboration du projet d'établissement et en assure sa mise en œuvre Propose des actions d'accompagnement à la parentalité Organise, encadre, coordonne et contrôle les activités liées aux besoins de l'enfant de moins de 3 ans Applique le règlement intérieur et met en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité Coordonne la dynamique de travail et l'organisation de la crèche Anime les réunions et travaux de groupes professionnels Participe à la formation et à l'encadrement des différents stagiaires Assure l'intégration et la formation du nouveau personnel Assure la gestion des matériels et des stocks Participe à l'élaboration du plan travaux et d'équipement Formations et expériences : - Diplôme d'Etat de puériculture - Diplôme d'état d'infirmier - Connaissances du développement psycho moteur et affectif des enfants de moins de 6 ans - Connaissances des concepts pédagogiques, de la règlementation en vigueur relative aux établissements d'accueil des enfants de moins de 4 ans, - Sens du service public et des responsabilités - Sens des priorités et de l'organisation - Loyauté, intégrité, disponibilité, esprit critique et constructif, - Connaissances, des règles d'hygiène et de sécurité, HACCP - Relayer et porter les décisions institutionnelles et les réformes - Connaissance des techniques de conduite de réunion, de négociation de gestion des conflits - Maitrise de l'outil informatique - Connaissances des enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance - Connaissance confirmée des situations à risque pour l'enfant - Notions sur les techniques de gestion de conflits, aptitude à la conduite de réunion Contraintes liées au poste Poste à temps complet 37h30 hebdomadaires, horaires variables par roulement et en fonction des nécessités de service Nombre de jours de congés 25 jours de congés, 14 RTT Avantages Rémunération statutaire (+ Régime indemnitaire / prime mensuelle & prime de fin d'année) Adhésion possible aux titres restaurants ; Participation de la Ville à la protection sociale en cas de mutuelle labellisée ; Remboursement des frais de transports en commun