Affectation/service : Ville de Saint-Genest-Lerpt / Police Municipale Catégorie : B - Chef de service Cadre d'emplois : Chef de service de Police Municipale Type de contrat: Emploi permanent Temps de travail : Temps plein Condition d'accès: Avoir le statut fonctionnaire Missions générales du poste: Dirige et encadre le gardien brigadier placé sous sa responsabilité Garanti le maintien de l'ordre Veille à la sécurité publique Exécute les arrêtés de police du Maire de sa commune Activités principales: Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique Organisation du service de police municipale Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police municipale Commandement et coordination des interventions de police municipale Organisation des actions de prévention et de dissuasion Gestion de l'interface avec la population Gestion et contrôle des procédures administratives Supervision de la gestion de la régie d'État, des amendes forfaitaires et des consignations Gestion de la fourrière animale et véhicules Gestion des objets trouvés Coordination du centre de supervision urbain (CSU) Participation aux cérémonies officielles de la collectivité Gestion et contrôle des procédures administratives Activités secondaires: Veille juridique Management intermédiaire Participation à l'élaboration budgétaire Gestion des EPI Savoirs/Savoir-faire: Cadres réglementaires : acteurs et dispositifs de la sécurité publique ; vidéoprotection ; prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires, cadre européen des politiques de sécurité publique Prérogatives de la police municipale, des acteurs internes et externes en matière d'intervention Techniques de diagnostic, d'analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation ; de commandement des interventions Typologie des risques et procédures d'urgence Droit pénal et administratif Victimologie Registres d'armement ; main courante ; procédures et habilitations pour l'armement Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels Prévention de la sécurité routière Catégories d'amendes forfaitaires et procédures d'encaissement Logiciels métier Rémunération : Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance. Contact et envoi des candidatures: Service Ressources humaines grh@villesgl.fr