L'entreprise qui recrute Notre client est une scale-up de plus de 15 ans d'existence. Ils sont spécialisés dans le conseil, notamment dans la modernisation, le développement, la conception et le déploiement d'outils tech innovants et digitaux sur mesure pour leurs clients. Dans le cadre d'une forte croissance, ils recherchent activement leur futur Talent Acquisition Business Partner, en CDI, à Paris (proche Place de Clichy). Descriptif du poste Rattaché directement la DRH Groupe, ton role principal est d'accompagner la croissance du groupe en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l'amélioration continue de nos pratiques de recrutement. Pour cela, tes missions sont : * Construire et animer ton vivier de talents de profil Sales et fonctions support * Identifier et exploiter les canaux les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements,.) * Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels (nurturing, coaching,.) * Challenger les managers dans leurs décisions de recrutement (Scorecard, mail de prise de décision) * Conseiller les managers sur des éléments structurants : benchmark salaires, positionnement marché, attractivité, marque employeur : tu apportes ton regard d'expert. * Qualifier et coacher les candidats tout au long du processus de recrutement. * Promouvoir la proposition de valeur du Groupe et convaincre les candidats de nous rejoindre. * Coacher les candidats tout au long du processus de recrutement du call de qualification jusqu'au closing * Garantir la meilleure expérience candidat * Piloter l'expérience candidat & la marque employeur Sales / Business : de l'employer value proposition, définition des messages, à l'onboarding. * Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l'équipe * Analyser le tunnel, les KPI, les process ; tu proposes des optimisations, de nouveaux outils, et contribues à l'industrialisation du recrutement Sales & stratégique. Les "+" du poste * Possibilité de BSPCE * Prime d'intéressement * Carte Swile * Snacking et espace de détentes sur place * Avantages liés à la parentalité * Equipe jeune et dynamique * Possibilité d'évolution sur des postes de Lead TA , Head of TA etc. Pourquoi ce poste et pas un autre ? * Participer aux recrutement de profils stratégiques, à hauts enjeux business * Vraie importance et considération du rôle en interne * Vraie posture de conseil : tu impactes le positionnement salaire, la stratégie d'attraction, l'expérience candidat et tu contribues à structurer durablement le recrutement. Ton profil : * Diplômé d'un Master * Expérience de minimum 4 ans dans le recrutement au sein d'une société de conseil / ESN * Une expérience en start-up / scale-up est un gros plus * Capacité à challenger des C-levels, apporter du conseil et driver ses process * Capacité à varier ses méthodes de recrutement mais surtout à aller chasser et sourcer !