Responsable recrutement (H/F) 67 - VENDENHEIM
Offre n° 202WWYM
Responsable recrutement (H/F)
67 - VENDENHEIM - Localiser avec Mappy
Actualisé le 21 janvier 2026
Adecco recrute pour Adecco ! Nous recrutons un RESPONSABLE DE RECRUTEMENT/D'AGENCE HEBERGEE H/F en CDD pour notre site d'Auchan Logistique basé à Vendenheim Recruter, intégrer, fédérer et accompagner vos collaborateurs dans le développement de leurs compétences sont au cœur de vos objectifs. Vous les accompagnez également sur l'animation du recrutement des futurs collaborateurs Intérimaires. Recruter, intégrer, fédérer et accompagner les intérimaires dans leurs missions sont au cœur de vos objectifs. Vos missions principales seront les suivantes : - Recrutement : Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement Sélectionner et trier les candidatures Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens téléphoniques et/ou physiques et de tests Déléguer les candidats en adéquation avec les besoins du client (entretien téléphonique volumique) Suivre les candidatures Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée, leurs statuts, droits, obligations et règles de sécurité au travail - Animation terrain : Accueillir et intégrer les intérimaires sur site Animer quotidiennement les équipes, participer au lancement des prises de poste Réaliser des enquêtes de satisfaction tout au long de la mission Co-animer la politique prévention sécurité du site (causerie, formation, visite sécurité, audit au poste de travail, analyse conjointe des AT) Rendre compte de l'activité et de ses résultats en analysant les indicateurs de performance Mener des actions de fidélisation des intérimaires et assurer leur satisfaction ainsi que celle du client - Gestion : Saisir un rapport quotidien de l'activité (absentéisme, disciplinaire, ...) Gérer les DUE sur notre outil interne Réaliser les contrats intérimaires Réaliser les Déclarations d'accident de travail Répondre aux demandes/questions des intérimaires (réclamations paie, fin de mission, ...) Profil recherché Vous possédez une première expérience dans le domaine du recrutement ou de la logistique Vous êtes dynamique, pro actif(ve), organisé(e) et flexible Vous avez le sens de la relation client et vous êtes à l'aise à l'oral Impliqué(e) dans votre travail, vous faites preuve de professionnalisme Vous maitrisez le Pack Office et êtes à l'aise avec l'informatique en général Horaires du poste Du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 Ce que nous vous offrons : Un package de rémunération attractif : Salaire fixe 2400€ brut. Prime de fin d'année équivalente à un mois de salaire. Variable de 5% sur la base d'objectifs individuels et collectifs. Des avantages concrets pour votre équilibre pro/perso : 12 RTT Carte tickets restaurants Mutuelle, prévoyance Dispositifs d'épargne (PEE, PERCO) Accès aux avantages du CSE Un environnement propice à votre développement : Un parcours d'intégration sur mesure pour une prise de poste efficace. Des formations régulières (en moyenne 3 jours/an). Une charte de mobilité attractive et des opportunités d'évolution au sein du Groupe. Vous vous reconnaissez ? - Eh bien, c'est parti ! N'hésitez plus, postulez !
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
37H30/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2400.0 Euros à 2600.0 Euros sur 13.0 mois
- Primes
- CSE
- Titres restaurant / Prime de panier
- prime variable
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
- Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Sélectionner des candidats pour un poste
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
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