L'association TREMPLIN recrute un(e) infirmier (ère) au pôle hébergement. Missions principales : Dans le cadre de l'accueil d'un public en situation de précarité résidant en centre d'hébergement et de réinsertion sociale, l'infirmier (H/F) assurera un diagnostic de la situation de santé et la coordination de parcours de soins. Il/Elle rejoindra le service Hébergement destiné à l'accompagnement des publics hébergés vers un parcours de réinsertion sociale. Missions de l'infirmier. ère : Etablir un diagnostic santé Mettre en place et coordonner le parcours santé avec les dispositifs de santé existants (équipe mobile, CMP, SAVS, médecins.) Contribuer aux interventions de prévention à conduire en lien avec les partenaires (Information, éducation thérapeutiques, actions de vaccination etc.) Concevoir et participer activement à la conception et à l'animation d'ateliers de prévention en santé adaptés aux besoins et demandes des résidents, Assurer la traçabilité des actions relatives à la prévention ou aux soins (contribution du dossier informatisé) Collaborer avec l'équipe éducative, la psychologue et avec l'ensemble des intervenants et des partenaires Transmettre aux membres de l'équipe les éléments qui pourraient influer sur la situation administrative du patient dans le respect du secret médical partagé Participer aux réunions de coordination avec les différentes parties prenantes Compétences et qualités requises : Capacité d'écoute Aisance relationnelle Devoir de discrétion Capacité rédactionnelle Esprit d'équipe Qualifications exigées : Titulaire du Diplôme d'Etat Infirmier/infirmier psy Expérience : 2 ans minimum Connaissance du public appréciée Statut du poste : Prise de poste immédiatement Sous CDI Temps de travail : temps partiel 0.5 ETP - 17.5 heures hebdo Poste basé à Bourg-en-Bresse + Déplacement occasionnel : Grand bassin burgien Salaire : selon la classification des emplois et des salaires de la convention collective NEXEM accords collectifs CHRS/Groupe 5 /selon expérience + prime SEGUR Les + de l'entreprise : Une mutuelle forfait famille (pris en charge 60% par l'employeur) 9 jours de congés trimestriels (en sus des CP) Un restaurant d'entreprise sur place Des œuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, . Un plan de Développement des Compétences ambitieux