Le CPAI est intégré au Pôle Insertion, lui-même rattaché à son association gestionnaire l'AHSSEA. Il accueille, héberge et accompagne un public de demandeurs d'asile et bénéficiaires d'une protection internationale (3 sites : Lure, Saint-Loup-sur-Semouse et Vesoul) : 182 places CADA (Lure/Saint-Loup-sur-Semouse/ Vesoul) - 30 places HUDA (Vesoul) - 50 Places CPH (Lure). Vos missions : - Vous participez activement à la mise en œuvre du projet d'établissement - Vous êtes garant de la mise en œuvre des projets d'accompagnement dans le respect des orientations de la Loi 2002-2, dans une volonté d'amélioration continue de la qualité de l'accueil, de l'hébergement et de l'accompagnement - Vous encadrez, animez les équipes pluridisciplinaires (multi-sites) - Vous assurez la fluidité de l'hébergement et coordonnez l'ensemble des actions socio-éducatives des équipes - Vous animez des réunions de service, groupes de travail - Vous menez des entretiens individuels/professionnels, participez au recrutement de nouveaux salariés - Vous assurez la gestion et le suivi des plannings d'astreinte, de congés et des horaires des salariés de l'établissement - Vous représentez l'établissement auprès de diverses instances et vous rencontrez régulièrement partenaires et financeurs - Vous rendez-compte de votre activité à votre direction Déplacements fréquents sur sites Vesoul / St Loup Astreintes (1 semaine / 2) : Lieu d'habitation maximum à 30 kms de Lure. Vos compétences : - Diplômé d'un CAFERUIS, ou Master ou équivalent, avec une expérience significative dans le travail social - Bonnes aptitudes relationnelles, organisation et adaptation, capacité à travailler en équipe, sens des responsabilités, esprit d'initiative - Capacité à encadrer et accompagner les équipes - Être à l'écoute, gérer les conflits et imprévus - Respect de la confidentialité, discrétion et maitrise de soi - Maitrise de l'outil informatique - Bonne connaissance du public accueilli, du champ de l'insertion, du droit d'asile et des partenaires institutionnels Avantages : - Salaire selon CCN 66 (selon expérience et ancienneté) - 39 heures compensées par 18 jours de congés trimestriels et 5 jours de RTT en plus des 25 jours de congés légaux, récupération des jours fériés qui tombent le weekend ; - Prévoyance ; - Mutuelle (prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur) ; - Tickets restaurant (valeur : 8€) ; - CSE et ses œuvres sociales ; - Accompagnement pour la recherche d'un logement avec Action Logement. Poste à pourvoir dès que possible