COFFREUR (H/F)

COFFREUR (H/F) 56 - ST JEAN BREVELAY

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Offre n° 202XYNZ
COFFREUR (H/F)

56 - ST JEAN BREVELAY - Localiser avec Mappy

Actualisé le 21 janvier 2026

Votre agence TRIANGLE INTERIM de PLOËRMEL recherche pour son client, un.e COFFREUR sur le secteur de ST JEAN BREVELAY (56). Vous assurez les tâches de coffrage (préparation zones et tranchées, coulage de béton, décoffrage etc.), tout en respectant les directives et les consignes de sécurité de votre chef de chantier. Détails du poste : Travail du lundi au vendredi Horaires de journée Poste à pourvoir en intérim dès que possible Manutention physique et port de charges Salaire selon grille BTP et profil Avantages : Paniers repas Primes de trajet / indemnités de transport CSE CET

Type de contrat

Intérim - 3 Mois
Contrat travail

Durée du travail

38H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

En extérieur
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Salaire

Salaire brut : Horaire de 12.52 Euros sur 12.0 mois
Primes
Intéressement / participation
CSE
Titres restaurant / Prime de panier
Indemnité transports

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Coffrer des ouvrages en bétonCette compétence est indispensable
Couler des ouvrages en bétonCette compétence est indispensable
Décoffrer des ouvrages en bétonCette compétence est indispensable
Niveler un fond de fouilles, une tranchée ou un radier
Préfabriquer les éléments d'un ouvrage en béton
Techniques de montage de banches

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

TRIANGLE SOLUTIONS RH

3 à 5 salariés

Mme Rozenn MORSE

Voir la page employeur

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Vous avez la possibilité de visualiser ces offres d'emploi via Mappy (non accessible aux personnes en situation de handicap) en cliquant sur : .
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