Sous l'autorité de la Responsable des ressources humaines, l'assistant(e) RH participe à l'ensemble des activités du service dans une logique de polyvalence et de travail en équipe. Les missions confiées couvrent notamment : Gestion administrative et carrière - Gestion des dossiers administratifs individuels des agents (recrutement, contrats, nominations, positions, avancements). - Rédaction et suivi des contrats, avenants et courriers RH. - Application de la réglementation statutaire de la fonction publique hospitalière. Paie - Collecte, contrôle et gestion des éléments variables de paie. - Suivi des situations impactant la rémunération (absences, temps partiel, primes) - Gestion du processus de paie, de l'élaboration à la clôture. Temps de travail et absences - Suivi des absences, arrêts maladie et accidents de service. - Participation au suivi du temps de travail en lien avec les services - Mise à jour des outils de suivi et tableaux de bord Formation - Participation à la gestion du plan de formation. - Suivi administratif des actions de formation (inscriptions, conventions, attestations) - Interface avec les organismes de formation et les agents Travail en équipe et appui transversal - Accueil, information et accompagnement des agents. - Travail en collaboration étroite au sein d'une équipe RH de 5 agents polyvalents - Contribution à la continuité de service et au remplacement ponctuel des collègues. - Classement, archivage et tenue des dossiers RH Finances RH - Gestion des factures RH. - Gestion des recettes RH (remboursement des mises à disposition, organismes sociaux.) Profil recherché - Formation en ressources humaines, gestion ou administration (Bac+2 souhaité) - Expérience appréciée sur un poste RH polyvalent, idéalement en EHPAD ou établissement public - Connaissance de la fonction publique hospitalière et de ses règles statutaires appréciée - Rigueur, organisation et sens aigu de la confidentialité. - Fort sens du travail en équipe, esprit de coopération et adaptabilité - Capacité à gérer des missions variées et à prioriser les activités Conditions de recrutement - Recrutement par voie statutaire ou contractuelle selon le profil - Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière. - Avantages liés au statut public (congés, formation, protection sociale). Merci d'adresser votre candidature comprenant CV, lettre de motivation et copie des diplômes svp.