Grades : attaché, attaché principal (Cat. A) Titulaire FPT ou FPE, FPH (par détachement sur emploi fonctionnel) ou contractuel de droit public Poste à temps complet à pourvoir dès que possible * Finalité du poste, contexte et enjeux Dans un contexte d'évolution de l'organisation, la collectivité souhaite consolider son fonctionnement en faisant évoluer ses pratiques managériales et organisationnelles. Le poste vise à renforcer la lisibilité des rôles, des responsabilités et des circuits de décision, à soutenir les encadrants et à favoriser un climat de confiance et de coopération au sein des équipes (150 agents). Il s'agit également d'assurer la cohérence entre le projet politique, l'organisation administrative et la qualité du service rendu aux habitants, en développant des modes de fonctionnement plus concertés et structurés. * Missions principales Rattaché(e) au Maire, vous êtes un partenaire stratégique et opérationnel de l'exécutif. Vous : - Conseillez, alerter et sécurisez les décisions des élus et les traduisez en actions concrètes - Structure l'organisation administrative (rôles, responsabilités, modalités de fonctionnement) - Mettez en place des outils de pilotage et de suivi des projets pour éclairer la prise de décision - Pilotez l'équipe de direction et accompagnez les responsables de service - Favoriser un cadre de travail clair, propice à la responsabilisation et à la coopération - Prévenez et régulez avec justesse les situations de tension ou de dysfonctionnement - Développez des démarches de concertation avec élus, agents et habitants - Assurez le pilotage des ressources (financières, juridiques, humaines) * Fonctions et activités - Pilotage stratégique : accompagnement des élus, traduction des orientations en plan d'actions - Organisation : structuration et clarification du fonctionnement administratif - Management : pilotage de l'équipe de direction et accompagnement des responsables de service - Concertation : mise en place de démarches participatives associant élus, agents et habitants - Pilotage des ressources : stratégie financière, sécurité juridique des actes, optimisation des ressources humaines et budgétaires, suivi de projets et investissements * Périmètre managérial et relations fonctionnelles - Encadrement direct de l'équipe de direction et supervision des services de la collectivité - Relations internes : élus, encadrants, agents - Relations externes : habitants, partenaires institutionnels, prestataires * Profil recherché Vous disposez d'une expérience confirmée en direction au sein d'une collectivité ou d'un environnement comparable, et maîtrisez les enjeux du secteur public. Vous avez démontré votre capacité à intervenir dans des contextes nécessitant de structurer une organisation et d'accompagner son évolution. Vous savez poser un cadre clair, tout en étant capable de mobiliser les acteurs autour d'une dynamique de travail partagée. Vous appréhender la complexité des environnements humains et organisationnels, faites preuve d'intelligence relationnelle, de discernement et de capacité à réguler des situations sensibles. Vous êtes à l'aise dans la relation avec les élus et savez vous positionner comme un partenaire de confiance. Vous avez la capacité d'articuler des logiques parfois en tension - structuration et adaptation, participation et décision, cadre et souplesse - avec justesse et pragmatisme. * Conditions - Temps complet (35h + 1h générant 6 jours de RTT) - Expérience essentielle dans un poste similaire d'au moins 5 ans - Horaires variables selon calendrier et échéances Candidature à adresser : À Monsieur Le Maire, par mail au service ressources humaines : Lettre de motivation obligatoire et CV, dernier arrêté de situation administrative et d'attribution du régime indemnitaire.