Notre client est un acteur industriel spécialisé dans la conception de solutions dédiées à l'automatisation, la robotisation de process industriels et logistiques. Dans le cadre du développement de son bureau d'études, nous recherchons un(e) concepteur (-trice) électrique en cdi pour ses bureaux sur Martillac (région bordelaise) Rattaché(e) au bureau d'études électrique, vous contribuez à la conception et au développement des solutions électriques des équipements et installations industrielles. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes automatisme, mécanique, production et achats. Vos principales responsabilités : Analyse du besoin et du cahier des charges -Analyser les besoins techniques -Interpréter le cahier des charges -Proposer des solutions adaptées (coût, délai, performance) Conception et architecture électrique -Définir l'architecture (puissance, commande, sécurité) -Sélectionner et dimensionner les composants -Réaliser les calculs électriques : bilans de puissance, court-circuit, sélectivité -Apporter un support technique aux achats Schémas et documentation -Concevoir les schémas électriques (puissance, commande, armoires, implantations) -Utiliser les outils de CAO (SEE Electrical, AutoCAD, DraftSight) -Rédiger les dossiers techniques et lancer la fabrication via l'ERP Normes et sécurité -Garantir la conformité réglementaire -Intégrer les fonctions de sécurité -Contribuer aux analyses de risques -Préparer les éléments de marquage (CE, plaques machines) Profil recherché -Formation en génie électrique ou électrotechnique (Bac2 à Bac5) -Expérience d'au moins 2 ans en conception électrique en bureau d'études -Maîtrise d'un logiciel de conception électrique (idéalement SEE Electrical) -Aisance relationnelle, sens du service, rigueur et capacité d'adaptation -De rares déplacements peuvent être nécessaires -Une connaissance des métiers de l'intralogistique serait un plus Ce que notre client vous offre -Intégrer un groupe d'envergure internationale offrant de nombreuses perspectives d'évolution -Un environnement propice à la montée en compétences (accompagnement, formation, intégration structurée) -Un mode de travail hybride et divers avantages (mutuelle, tickets restaurant, aide au logement.) -Une entreprise engagée pour la diversité, l'égalité professionnelle et l'inclusion