L'Association Trisomie 21 Nouvelle-Aquitaine regroupe 4 associations départementales (33, 47, 64, 87) et accompagne plus de 400 personnes en situation de handicap et leurs familles. Actrice de l'innovation et d'une politique en faveur de la société inclusive, Trisomie 21 Nouvelle-Aquitaine, dans une dimension partenariale forte, impulse une dynamique de changement sur les territoires à travers la transformation de ses services en Centre Ressources Régional (CRR) afin d'améliorer les parcours de vie, diversifier l'offre médico-sociale, et permettre aux personnes en situation de handicap d'exercer leur libre choix et d'accéder aux dispositifs de droit commun. L'ensemble des projets du CRR sont construits et conduits sur un principe de triple partenariat (parents, personnes en situation de handicap, professionnels). Le CRR est composé de 3 pôles d'expertises : Vie Sociale, Ecole Formation Travail, Santé et d'un dispositif APV cogéré sur chacun de ses territoires En complément de son activité médico-sociale, l'association construit dans le cadre de son nouveau projet stratégique un pôle innovation visant et à enrichir et développer de nouvelles pratiques, capitaliser sur les compétences/expertises. Ce pôle comprend le développement d'un organisme de formation "L'Atelier TransFormation". Profil Récherché Niveau ou Diplôme : Bac Savoir - Être - Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'adaptabilité - Discrétion et sens du contact Savoir - Faire - Connaître et maîtriser l'informatique - Savoir hiérarchiser et classer des documents - Capacités rédactionnelles - Capacités d'organisation et de gestion des priorités Sous l'autorité du responsable territorial, votre mission consiste à assurer l'accueil physique et téléphonique ainsi que les tâches d'administration courantes, permettant le fonctionnement du Centre Ressources Régional en Haute-Vienne. Missions principales : Administratif - Accueil Physique et téléphonique - Traitement administratif des dossiers des personnes accompagnées - Suivi administratif du Service d'Accompagnement par le Travail - Gestion du courrier et de la boîte « contact » du territoire - Transmission des factures à la comptabilité - Préparation et traitement des enquêtes liées à l'activité Logistique - Organisation de la prise de poste des nouveaux salariés - Gestion des commandes et achats divers (fournitures.) - Suivi du parc automobile - Co-accueil et co-logistique pour les évènements territoriaux Statut: Temps de travail : 0,5 ETP Rémunération : Coefficient selon ancienneté et dispositions de la CCN 66 Avantages : CSE, congés trimestriels, Prime SEGUR