Sous l'autorité hiérarchique du responsable des ressources humaines, vos missions : - Elaboration des fiches de paie : - Etablir la fiche « salarié » dans le logiciel « CLOE PAIE » - Créer le contrat - Mettre à jour les événements mensuels du personnel - Collecter et analyser toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, maladie, augmentation, acomptes) - Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel « CLOE PAIE » - Editer et contrôler les fiches de paie - Envoyer les fiches de paie dans les coffres numériques de chaque salarié - Effectuer les ordres de virement - Etablir les chèques - Enregistrer la répartition analytique des salaires - Assurer une veille juridique et sociale pour gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie Déclarations sociales et clôture de paie - Faire les DSN (déclarations sociales nominatives) mensuelles - Faire les DSN événementielles - Editer le journal des salaires, contrôler les montants - Contrôler le journal des salaires avec l'état analytique - Transférer les données destinées à la comptabilité Gestion administrative du personnel - Gérer les formalités d'embauche (déclarations URSSAF, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (certificats de travail, attestations Pôle Emploi, reçus pour solde de tout compte, portabilité) - Créer le dossier dans la GED RH - Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences, des congés, avenants aux contrats de travail) - Classer et archiver les divers documents - Mettre à jour des documents de synthèse : suivi des journées CEE, congés des CDII, liste des salariés en contrat aidé, tableaux de bord de suivi de la masse salariale - Suivre les indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance