Psychologue Clinicien (H/F) CDI 0.3 ETP (H/F)

Psychologue Clinicien (H/F) CDI 0.3 ETP (H/F) 38 - VIENNE

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Offre n° 202YTPV
Psychologue Clinicien (H/F) CDI 0.3 ETP (H/F)

38 - VIENNE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 22 janvier 2026

Un/e Psychologue clinicienne (H/F) En CDI à 0.3 ETP Date limite du dépôt des candidatures : 6 février 2026 Prise de poste à compter du 2 mars 2026 Le Pôle est composé de 2 CAMSP situés sur Vienne et sur la Côte Saint André, de 2 Dispositifs- Bébés Vulnérables également positionnés sur Vienne et sur la Cote St André, d'un SESSAD implanté sur Vienne. Un PCPE et une EMAS sont rattachés au SESSAD. Le poste recruté est positionné sur 1 entité du CAMSP : le CAMSP polyvalent, site de Vienne. LA STRUCTURE Le Dispositif bébés Vulnérables est un service du CAMSP spécialement dédié aux Bébés dits Vulnérables: - Vienne : 10 places - La Côte Saint André : 5 places L'accompagnement s'ouvre aux bébés nés prématurés mais aussi aux nourrissons ayant des problèmes somatiques graves, hospitalisés en période néonatale. Ainsi, il s'inscrit à la fois dans une clinique du tout petit, mais aussi en lien avec la temporalité psychique des familles, prise en compte dans le vécu traumatique ou anxiogène de la naissance. Les professionnels accompagnent également les enfants dont le développement interroge. En ce sens, le dispositif a également un rôle de prévention et d'orientation éventuelle vers des soins adaptés. A l'admission, les bébés sont âgés de moins d'un an (en âge corrigé), nés avant ou à 32 semaines d'aménorrhée. Les missions du dispositif bébé vulnérables sont : - Accompagnement, soutien du bébé et de sa famille - Prise en charge précoce pour soutenir le développement psycho-affectif et psychomoteur du nourrisson - Prévention - Liens avec les partenaires - Orientation si nécessaire MISSIONS - Observation et expertise de la situation familiale au regard des difficultés et des troubles de l'enfant dont participation aux consultations avec le neuro-pédiatre - Accompagnement des parents et soutien dans une parentalité particulière - Participer aux synthèses et à la rédaction des projets personnalisés - Participation à des temps d'accompagnement de groupe, en binôme avec un autre professionnel - Appui et soutien de l'équipe pluridisciplinaire du dispositif bébés, animation des temps clinique - En tant que cadre technique, participation aux réflexions institutionnelles en lien avec l'équipe de direction. FORMATION Diplôme de niveau I exigé Expérience du secteur médico-social exigée et connaissance de de la périnatalité souhaitée COMPETENCE / PROFIL - Capacités d'écoute, d'observation et d'analyse - Capacités d'organisation, d'élaboration, de rédaction et de recherches - Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat - Capacités à s'impliquer dans l'équipe de cadres techniques du CAMSP et du pôle Enfance - Maîtrise de l'outil informatique REMUNERATION Rémunération selon la convention collective 66 CONTACT Merci d'adresser CV et lettre de motivation aux coordonnées suivantes : Par courrier Madame la directrice Pôle enfance Nord Isère Bat B 2 Place des Alobroges 38200 VIENNE

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 10H50/semaine Travail en journée
Salaire
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • CSE
  • Indemnité transports
  • Selon grille CCN 66 et Ancienneté
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents - Master 2 en Psychologie Clinique Cette formation est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

CAMSP

20 à 49 salariés


L'APAJH 38 (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés), est une association œuvrant dans le champ de l'action du médico-social (environ 1000 personnes accompagnées). Développant de nombreux services et établissements, elle est aussi une association gestionnaire qui a su attirer un personnel de qualité (17 établissements et services en Isère, environ 330 salariés) ce qui lui permet d'être une association de taille humaine résolument innovante parce qu'à l'écoute des besoins et projets

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