Le service Ressource Humaine Transverse composé de 10 collaborateurs accompagne les délégations : Ressources, Ressources Humaines et Dialogues Social, Direction générale, Secrétariat Général, Cabinet du Maire et services rattachés dans la gestion des 800 agents et 70 métiers. Sous la supervision de la Responsable du pôle carrière et gestion administration, vous assurez la gestion administrative et la paie des agents titulaires et contractuels d'un portefeuille d'environ 200 agents et vos missions sont les suivantes : - Vous assurez la gestion administrative des agents : rédactions des actes, contrats, gestion des évènements de carrières, positions administratives, temps de travail, absentéisme. - Vous assurez et contrôlez la paie, dans le respect des délais et des obligations légales et statutaires - Vous conseillez et accompagnez les agents sur les thématiques de votre périmètre - Vous participez activement au temps d'accueil du service et à différents réseaux - Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre discrétion professionnelle et votre sens du travail en équipe. - Vous avez une aisance avec les outils informatiques Profil recherché Vous disposez d'une formation initiale de niveau 4, en ressources humaines, comptabilité Vous disposez d'une expérience significative dans la gestion administrative et dans la paie dans le secteur public Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale et les règles de rémunération applicables Vous faites preuves de rigueur, d'organisation et de sens du service, pour accompagner les agents et les manageurs dans leur démarches et décision. Informations complémentaires Vos conditions de travail: - Temps de travail: 38h45 - Horaires : 38h45 du lundi au vendredi - Télétravail possible selon les règles en vigueur (2 jours par semaine) - 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT - Rémunération : à partir de 2300€ bruts mensuels, selon expérience + primes. - Localisation : Place Louis PRADEL Lyon 69001 Vos avantages : - Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j - Participation transports en commun ou Velo'v à hauteur de 75% - Carte ticket restaurant : possibilité jusqu'à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville - Forfait « mobilités durables » : jusqu'à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel . Un prévoyance avec participation employeur à hauteur de 50 % - Participation à une complémentaire santé - 10 semaines de congé 2ème parent - Congé menstruel Pour aller + loin : - Un accompagnement à la recherche de logement - Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages.des avantages pour toute la famille !