Le Chargé de Reporting RH est responsable de la collecte, de l'analyse et de la restitution des données sociales afin d'accompagner la prise de décision stratégique de la Direction des Ressources Humaines. Activités principales : - Reporting & Analyse RH o Produire les tableaux de bord RH mensuels (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale...) o Analyser les indicateurs sociaux et identifier les tendances o Assurer la fiabilité et la cohérence des données RH - Gestion des données o Collecter et consolider les données issues des SIRH et outils internes o Mettre à jour et optimiser les bases de données RH o Garantir la qualité et la conformité des données - Pilotage & Aide à la décision o Élaborer des reportings à destination de la Direction RH et des opérationnels o Proposer des indicateurs pertinents pour le pilotage RH o Participer à la construction du bilan social et des obligations légales - Outils & Amélioration continue o Développer et automatiser les reportings (Excel, BI, etc.) o Contribuer à l'évolution des outils SIRH o Optimiser les processus de reporting De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale, Data ou équivalent Expérience : - Première expérience en reporting RH, contrôle de gestion sociale ou data RH appréciée Compétences techniques - Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules, macros appréciées) - Connaissance d'un SIRH et/ou outils de BI (Power BI, Tableau...) - Bonne compréhension des indicateurs RH Compétences comportementales - Rigueur et sens de l'analyse - Esprit de synthèse - Discrétion et respect de la confidentialité - Capacité à travailler en transverse Atouts supplémentaires - Connaissance du secteur des services ou de la maintenance - Expérience en environnement multi-sites Indicateurs de performance (KPI) - Fiabilité des données produites - Respect des délais de reporting - Pertinence des analyses fournies - Niveau de satisfaction des utilisateurs internes