Mon client recrute. Et il recrute un état d'esprit, autant qu'un savoir-faire. Votre CV raconte ce que vous savez faire. Ce qui m'intéresse, c'est qui vous êtes. Ce poste n'est peut-être pas fait pour \"le meilleur CV\", mais il est certainement fait pour la bonne personne. Alors avant de parler compétences, laissez-moi vous poser deux questions simples : Qu'est-ce qui vous donne envie de vous lever le matin ? Comment prenez-vous votre place dans une équipe ? Si ces questions vous parlent, continuez à lire. Le poste Nous recrutons un technicien de maintenance (H/F) en CDI, au coeur des ateliers de production d'une entreprise française, familiale, où la technique ne se vit pas derrière un écran mais sur le terrain. Au quotidien, vous intervenez sur : - de la maintenance préventive et curative, - des équipements mêlant mécanique, électrotechnique et automatismes, - des projets d'amélioration continue, Un environnement technique exigeant, vivant, parfois imprévisible... et c'est justement ce qui fait son intérêt. Ce que mon client cherche réellement, ce n'est pas seulement une liste de compétences. C'est un(e) professionnel(le) : proche du terrain, capable de dialoguer avec la production, à l'aise dans un quotidien où il faut savoir s'adapter vite, animé(e) par le goût du challenge technique, et convaincu(e) que la performance est avant tout collective. Quelqu'un qui s'implique, qui propose, qui s'engage. Et vous, là-dedans ? Est ce que vous pourriez vous reconnaître ici ? C'est un(e) professionnel(le) : proche du terrain, capable de dialoguer avec la production, à l'aise dans un quotidien où il faut savoir s'adapter vite, animé(e) par le goût du challenge technique, et convaincu(e) que la performance est avant tout collective.