[80270] Centre Hospitalier du Rouvray La Direction des Ressources Humaines est à la recherche de son/sa futur(e) gestionnaire RH et paie à temps complet. Voici les missions qui lui seront confiées : ■ Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources hu-maines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...). ■ Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrute-ment...). ■ Gestion administrative collective et individuelle des agents (affiliation CNRACL, visite d'embauche, demande et renouvellement ou fin de temps partiel, demande ASA, dossier maternité, congés bonifiés, suivi des ab-sences pour grève, suivi des saisies crèches). ■ Gestion de la procédure d'accident du travail et de mala-dies professionnelles. ■ Réalisation des procédures de gestion de la maladie (visite médicale, expertise, comité médical, commission de réforme, décisions administratives, complément CGOS...). ■ Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, clas-sement, suivi). ■ Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité. ■ Renseignement et suivi en continu des bases de don-nées RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières. ■ Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité (vérification des états de paie, suivi des IJ, sécurité so-ciale, ARE, frais de déplacements et de missions...). ■ Déclaration des charges sociales Description du profil recherché: Qualification ■ Formation BAC minimum ■ Appétence pour les chiffres ■ Expérience en paie obligatoire ■ La connaissance de la Fonction Publique Hospitalière serait un plus Savoir-faire ■ Aisance sur des logiciels de paie et des outils de gestion RH ■ Connaissance de la législation sociale et fiscale : Application des règles de droit du travail, de la sécurité sociale et des réglementations fiscales en matière de paie. ■ Analyse et contrôle de la paie : Vérification des bulletins de paie, traitement des anomalies et calcul des éléments variables de paie. ■ Communication et conseil : Information et conseil aux agents sur leurs fiches de paie, les cotisations, les avantages sociaux, et les régulations applicables. Savoir-être ■ Rigueur et précision ■ Discrétion et confidentialité ■ Organisation et gestion du temps ■ Esprit d’équipe et collaboration ■ Polyvalence Horaires : Horaires normaux