Vos principales missions seront : · d'accompagner l'évolution du SIRH · de garantir la bonne implémentation des exigences juridiques et des métiers · de rédiger les cahiers des charges fonctionnels, gérer les évolutions, réaliser les études, les recettes, coordonner les déploiements et accompagner le changement. · de gérer un référentiel interne lié aux postes des collaborateurs (créations, mobilités verticales et horizontales, spécialisations.). Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine de la gestion de projet, avec des connaissances en droit social et en SI. Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans, acquise au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH ou avez occupé une fonction mixte opérationnelle dans une entreprise. Nous serons attentifs à votre capacité à participer à l'animation de l'écosystème SI RH (Réglementation et IT). Vous avez la connaissance d'un ou plusieurs logiciels SIRH (ADP Decidium, Cegedim, Cegid, HR Access, Bodet, Horoquartz, Octime, Talentsoft, Cornerstone.). De courts déplacements à Angers seront à prévoir (une fois par mois en moyenne). Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.