Assurer de manière autonome et opérationnelle la gestion complète du processus de recrutement et de l'administration du personnel, tout en contribuant à la qualité des process RH, à la marque employeur et à l'accompagnement des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Recrutement - Gérer de manière autonome les processus de recrutement pour des postes techniques et administratifs - Rédiger et publier les annonces sur les différents canaux adaptés (job boards, réseaux sociaux, écoles, cabinets) - Sourcing et présélection des candidatures, conduite d'entretiens physiques et vidéos - Assurer le suivi des candidatures, le reporting et la remontée des indicateurs de recrutement - Contribuer aux actions de marque employeur et aux événements RH Administration du Personnel (ADP) - Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, intégrations, départs) - Garantir la conformité légale et réglementaire des pratiques RH - Maintenir la fiabilité des données RH dans le système d'information - Conseiller les managers sur des questions administratives ou opérationnelles liées aux collaborateurs Projets RH & Reporting - Participer à des projets transverses RH (onboarding, formations, communication interne) - Suivre les KPIs RH et produire des reportings réguliers - Proposer des améliorations opérationnelles des processus RH Compétences - 3 à 5 ans d'expérience en recrutement et administration du personnel - Maîtrise des outils RH et de la suite bureautique - Connaissance de la législation sociale française - Capacité à gérer plusieurs missions simultanément et à travailler de façon autonome - Bonnes compétences relationnelles pour interagir avec managers et collaborateurs - Sens de l'analyse et esprit de synthèse Qualités personnelles - Autonomie et organisation - Rigueur et fiabilité - Esprit d'équipe et sens du service - Capacité à s'adapter à un environnement exigeant et international