1. MISSIONS ET ACTIVITES Sous l'autorité directe de la direction Lors du premier accueil, constituer avec l'usager le dossier administratif. Effectuer les dossiers pour les démarches auprès de la préfecture et de l'OFPRA (récépissé, titre de séjour, demande d'asile.) Mettre en oeuvre et suivre toutes les démarches administratives des usagers (dossier reconnaissance de minorité. Aider le ou la jeune accueillie dans ses démarches administratives. Assurer l'accompagnement social en vue de prévenir ou d'aider à la résolution des difficultés sociales ou médico-sociales, conseiller et soutenir. Souligner les droits et les devoirs des usagers. Accompagner les jeunes accueillis lors des rendez-vous administratifs à l'extérieur. Ecouter et rencontrer la personne hébergée. (sur le Cisell et les différents lieux de vie) Être attentif et soucieux de la situation psychologique et au parcours traumatisant du jeune, alerter la hiérarchie si besoin. Organiser l'accompagnement, le déplacement et l'hébergement (en lien avec le CD 09) des usagers dans d'autres départements pour des raisons administratives (ambassades, consulats.) Organiser en fonction des besoins des temps d'information collective et/ou individuelle. Peut y associer des intervenants extérieurs. Expérience dans l'accomplissement des dossiers de mineurs, connaissance des circuits pour les demandes de titre de séjour et autres démarches administratives (naturalisation.) Les responsabilités exercées imposent le respect de la plus stricte obligation de discrétion et de confidentialité Le, la salarié(e) est informé(e) par la présente de la possibilité d'affectation temporaire et/ou définitive, à sa demande et/ou à la demande de l'Association sur d'autres établissements en gestion départementale. Le, la salarié(e) est informée par la présente de l'obligation juridique à dénoncer un acte de maltraitance (circulaire N°2001-306-2002-265) Le, la salarié(e) est informé(e) par la présente du fait que les personnels soignants et accompagnants de l'APAJH 09 sont légalement soumis à l'obligation du pass vaccinal. En conséquence aucun contrat de travail ne sera valablement signé si, au plus tard le jour de la signature du contrat, le futur embauché n'est pas à même de produire un pass vaccinal en cours de validité. Il est également rappelé que cette obligation de production est valable pour les diplômes médicaux et l'extrait de casier judiciaire.