Assistant(e) de gestion administrative du personnel

Assistant(e) de gestion administrative du personnel 57 - ILLANGE

Offre n° 203BZWJ
Assistant(e) de gestion administrative du personnel

57 - ILLANGE - Localiser avec Mappy

Publié le 23 janvier 2026

Vous vous effectuerez le suivi administratif des dossiers du personnel (200 personnes) et les paie Vous avez des connaissances approfondie de la législation sociale et des processus administratif en RH Vous avez la capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs. Pic d'activité lors de l'établissement des salaires.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 3000.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Secrétariat assistanat ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

  • pack officeCette compétence est indispensable
  • SAGECette compétence est indispensable
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Assurer une veille réglementaire et législative
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Contrats de travail
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  • Etablir des soldes de tout compte
  • Etablir un bulletin de paie
  • Gestion des carrières
  • Logiciel de paie
  • Législation sociale
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Autres travaux spécialisés de construction

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