RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Engagement des Associés - Stratégie de communication : Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies de communication interne alignées sur les objectifs de l'organisation et renforçant l'engagement des Associés. - Création de contenu : Rédiger du contenu engageant et informatif pour divers canaux de communication interne, notamment les newsletters, les mises à jour sur l'intranet et les annonces. - Programmes emblématiques de Mars - Mécanismes de feedback : Mettre en place et gérer des canaux permettant de recueillir les avis et suggestions des Associés, afin de garantir que leurs voix sont entendues et prises en compte. Canaux de Communication Interne - Gestion des canaux : Contribuer à la gestion des plateformes de communication interne, en veillant à ce que le contenu soit à jour, pertinent et accessible à tous les Associés. - Soutien aux événements : Aider à la planification et à l'organisation d'événements internes, afin de promouvoir l'engagement et la collaboration. - Communication visuelle : Collaborer avec les équipes de design pour créer des supports visuels attrayants et adaptés aux Associés. - Engagement de la communauté Communications : Interagir régulièrement avec la communauté globale de communication sur des sujets pertinents, recueillir du feedback, et donner de la visibilité sur les activités de communication à venir et les besoins de soutien. Collaboration et Support - Collaboration inter-départements - Formation et ressources : Contribuer au développement de supports de formation et de ressources aidant les Associés à mieux comprendre les politiques, programmes et initiatives de l'entreprise. Suivi et Reporting - Indicateurs d'engagement : Participer au suivi et à l'analyse des indicateurs d'engagement afin d'évaluer l'efficacité des efforts de communication interne et identifier des pistes d'amélioration. - Reporting : Préparer des rapports réguliers sur les activités de communication et les retours des Associés à destination du management et des parties prenantes. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES - Formation : Diplôme en Communication, Relations Publiques, Ressources Humaines ou domaine similaire. - Expérience : Minimum de 2 ans d'expérience en communication interne, engagement des employés ou domaine connexe, idéalement en environnement corporate. - Compétences : Excellentes compétences rédactionnelles et orales, capable de produire des messages clairs et engageants pour des audiences variées. Le poste est en anglais, maîtrise de l'anglais orale et écrite parfaite.