chef d'équipe Cordiste du BTP (H/F) 91 - MILLY LA FORET
Offre n° 203DLLR
chef d'équipe Cordiste du BTP (H/F)
91 - MILLY LA FORET - Localiser avec Mappy
Publié le 26 janvier 2026
- Technicien cordiste titulaire du CQP niveau 1 - A la recherche d'une entreprise à taille humaine dont les deux objectifs principaux sont la satisfaction de ses clients et le bien-être de ses collaborateurs - Intègre, vous aimez travailler dans la transparence et la confiance (deux mots qui pourraient résumer l'esprit de notre équipe) - Attaché à la sécurité de votre travail et de vos co-équipiers avant toute autre considération, vous savez faire preuve d'adaptation raisonnée lorsqu'il le faut - Rigoureux, rationnel, vous aimez travailler dans la solidarité permanente et l'esprit d'équipe Conduite d'un véhicule d'entreprise après période d'essai. Et surtout, vous êtes convaincu par le fait qu'il est indispensable au quotidien de rester concentré sur la solution et jamais le problème
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2800.0 Euros à 3600.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Véhicule
- Téléphone mobile
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- CQP niveau 1Cette compétence est indispensable
- Sécuriser le périmètre d'interventionCette compétence est indispensable
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Autres travaux spécialisés de construction
Découvrez d'autres services web

Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.

B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.

Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.

Simulateur en cas de reprise d'emploi salarié
Estimez vos droits aux allocations et aides.
- Voir plus de services (Emploi store)


.



