Ouverture nouvel établissement hôtelier - Montier-en-Der (H/F)

Ouverture nouvel établissement hôtelier - Montier-en-Der (H/F) 52 - La Porte du Der

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Offre n° 203DZLG
Ouverture nouvel établissement hôtelier - Montier-en-Der (H/F)

52 - La Porte du Der - Localiser avec Mappy

Publié le 26 janvier 2026

Dans le cadre de l'ouverture de son nouvel établissement hôtelier, notre société, spécialisée dans la gestion d'appart'hôtels, résidences de vacances, hôtellerie et restauration, recrute pour constituer sa future équipe : Postes à pourvoir : - Responsable d'établissement (H/F) - CDI - Temps plein - Réceptionniste(s) polyvalent(e)s (H/F) - CDI - Temps plein ou Temps partiel - Employé(e) d'entretien polyvalent(e) (H/F) - CDI - Temps plein ou Temps partiel ________________________________________ Responsable d'établissement (H/F) Statut : Agent de maîtrise - 35h Langue requise : Anglais courant Missions principales : - Gestion du yield (tarifs et stocks OTA) - Gestion administrative et fournisseurs - Management de l'équipe (plannings, formation) - Suivi de l'entretien, de la propreté et des travaux - Accueil clients (check-in / check-out, petit-déjeuner) - Astreintes Rémunération & avantages : - Salaire brut : 2 300 € - Indemnités nourriture - Possibilité de logement sur place - Mutuelle prise en charge à 50 % ________________________________________ Réceptionniste polyvalent(e) (H/F) Statut : Employé(e) - 35h ou 24h Langue requise : Anglais courant Missions principales : - Accueil clients (check-in / check-out) - Gestion des réservations et de la caisse - Préparation et service du petit-déjeuner et boissons - Suivi de la propreté des chambres - Astreintes possibles (récupération) Rémunération & avantages : - Salaire brut : 1 900 € - Indemnités nourriture - Mutuelle prise en charge à 50 % ________________________________________ Employé(e) d'entretien polyvalent(e) (H/F) Statut : Employé(e) - 35h ou 24h Missions principales : - Entretien des chambres et des espaces communs - Gestion du linge - Suivi des produits d'entretien - Préparation et service du petit-déjeuner Rémunération & avantages : - Salaire brut : 1 823 € - Indemnités nourriture - Mutuelle prise en charge à 50 % ________________________________________ Si vous êtes dynamique, rigoureux(se) et motivé(e) par les métiers de l'hôtellerie, rejoignez-nous et participez à l'ouverture d'un nouvel établissement.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Mobilisable en urgence

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros sur 12.0 mois
Téléphone mobile
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)Cette compétence est indispensable
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationCette compétence est indispensable
Elaborer une stratégie commercialeCette compétence est indispensable
Adapter l'offre de service aux évolutions de la clientèle
Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
Contrôler et évaluer la qualité du service et des prestations
Contrôler la conformité d'un établissement et de ses équipements
Contrôler les coûts et les ratios d'exploitation
Créer, organiser ou coordonner un évènement
Définir la tarification des produits ou des services
Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement
Développer des offres promotionnelles
Développer et fidéliser la relation client
Encadrer son équipe en organisant les délégations et en effectuant les contrôles adaptés
Favoriser un environnement de travail positif
Gérer l'entretien des équipements et installations
Gérer les besoins en approvisionnement
Gérer les situations d'urgence ou imprévues de manière calme et efficace
Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Informer, renseigner, orienter une personne sur les prestations et services proposés
Mettre en place des procédures de sécurité
Mettre en place une politique éco-responsable
Parler une ou plusieurs langues étrangères
Réaliser un suivi financier
Surveiller les stocks et passer des commandes
Utiliser les outils numériques
Vérifier le taux de réservation et de fréquentation de l'établissement