Fiche de poste « Coordinateur/trice » - Dispositif "Accompagnement Renforcé à l'entrée en Formation" Introduction Contexte : Objectif : Faciliter le développement de compétences et aptitudes nécessaires pour que le jeune puisse accéder à des formations professionnelles adaptées à son besoin et aux exigences du marché de l'emploi. Le/la coordonnateur/trice agit sous la responsabilité de la direction de la Mission locale. L'équipe à coordonner sera composée de 2 formateurs et d'un agent administratif. Missions : Animer et coordonner l'équipe : - Fixer le cap et donner du sens : créer des repères, rendre compréhensible les orientations et les missions afin qu'elles soient portées par l'équipe. - Animer une équipe de formateur, la mobiliser, l'impliquer et lui apporter un soutien technique. - Organiser le travail de l'équipe. - Aider ses collaborateurs sur des aspects méthodologiques et sur leurs pratiques en matière d'insertion des jeunes. - Détecter et gérer les conflits au sein de son équipe - Prévoir et organiser les circuits d'information internes ; proposer les moyens et les supports à mettre en œuvre. Former et évaluer l'équipe : - Formation des personnels sur les dispositifs, les méthodologies - Evaluer la qualité de travail de l'équipe (performance collective et individuelles, compétences de chacun). - Veiller à l'application des règles et méthodes de travail définies par la structure (éviter notamment les écarts dans la pratique quotidienne des salariés de manière à garantir le même niveau de service aux jeunes du territoire). - Rendre compte au Directeur du fonctionnement de l'antenne, des problèmes rencontrés et des résultats. Piloter des actions / des projets - Favoriser la mise en œuvre en cohérence avec l'offre de services globale de la structure sur l'ensemble des territoires d'intervention. - Pilotage de projets (Reporting -Rapport- Etat de production) - Organisation d'actions spécifiques Coordonner et développer des relations partenariales - Représentation institutionnelle de la MLCESG dans les instances liées à la formation - Représentation de la MLCESG dans les groupes de travail techniques - Développement du réseau partenarial et coordination Participer aux réflexions stratégiques de la MLCESG - Proposer des stratégies, méthodes et outils dans le cadre de la contribution technique de la MLCESG à la mise en œuvre des politiques publiques - Participer à l'élaboration de stratégies et supports de communication - Faire des propositions d'amélioration de la qualité des services offerts CONTRAT : - CDD 12 mois - Rémunération mensuelle : entre indice 600 à indice 718 selon expérience dans ce type de poste -. Salaire brut mensuel :(entre 3 100€ à 3 600€)x13 Les candidatures sont à adresser (CV + LM + Copie des diplômes ) à : Monsieur Jean Raymond - Directeur - jr.passard@mlcesg.fr