À Morlaix, le recrutement n'est pas une fonction support : c'est un levier stratégique pour accompagner les transformations des métiers, sécuriser le service public et renforcer durablement les équipes. -> Descriptif du poste : Placée sous l'autorité hiérarchique directe de la Directrice des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de recrutement intègre une équipe de 11 agents. Il/elle est chargé(e) de piloter l'ensemble du processus, de la définition du besoin à l'intégration, et contribue activement à la stratégie de recrutement par un sourcing innovant. -> Vos missions principales : - Piloter l'ensemble des procédures de recrutement, dans le respect du cadre statutaire et réglementaire - Analyser les besoins en recrutement des services et élaborer le plan de recrutement - Assurer le suivi des contractuels, assurer la publicité des vacances d'emploi et diffuser les candidatures aux responsables de services - Rédiger et diffuser les offres d'emploi en adaptant la publication au canal de diffusion - Déployer des actions de sourcing innovantes et constituer un vivier de candidatures internes et externes - Participer aux actions de promotion des métiers territoriaux (Forum Emploi, Partenariat, .) - Analyser les candidatures, vérifier leur adéquation aux exigences statutaires et sécuriser la sélection des profils - Organiser et conduire les entretiens et jurys de recrutement en binôme avec le service recruteur, rédiger les comptes rendus et préparer les simulations de salaires - Constituer les dossiers des agents recrutés avant transmission aux gestionnaires Carrière/Paie - Favoriser la mobilité interne, accompagner l'intégration des nouveaux arrivant et assurer un suivi de prise de poste - Gérer les candidatures spontanées et les besoins/recrutements des saisonniers - Assurer une veille sur les pratiques RH, la réglementation et les évolutions des métiers - Participer au développement d'outils et méthodes innovantes (marque employeur, sourcing ciblée) et à l'amélioration continue des outils de suivi. -> Votre profil : - Expérience réussie en recrutement, idéalement avec une pratique en recrutement digital et sourcing proactif - De formation Bac + 3 dans le domaine des RH - Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale - Maîtrise de l'environnement numérique et connaissance des logiciels métiers Arpège et Ciril serait un plus - Excellente expression écrite et orale - Réactivité, rigueur, force de proposition, ouverture aux changements, et capacité à travailler en équipe et en transversalité vous caractérisent - Forte adhésion aux valeurs du service public et discrétion professionnelle - Connaissance de la langue bretonne appréciée -> Conditions d'emploi : - Recrutement statutaire (Catégorie B) ou CDD d'un an renouvelable - Temps complet, 37h par semaine avec 9 jours d'ARTT - Poste à pourvoir à partir du 01 mars 2026 - Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime de fin d'année - Nombreux avantages sociaux : CNAS (Vacances, billetteries, prêts, gardes, etc.) ; titre restaurant ; participation à la protection sociale (Mutuelle et prévoyance) ; aménagement du temps de travail ; etc. - Accessibilités : Transports gratuits sur l'Agglomération, participation aux frais et forfait mobilités durables - Une qualité de vie professionnelle et personnelle reconnue -> Pourquoi rejoindre la Ville de Morlaix ? - Un poste clé, en lien direct avec tous les services - Une collectivité à taille humaine favorisant l'engagement et la proximité - Des projets concrets, visibles et utiles aux collaborateurs - Un cadre de travail stable, bienveillant, porteur de sens et attentif aux enjeux de transitions -> Contact et candidature - Ce poste est fait pour vous ? Découvrez tous les détails et postulez sans attendre, en adressant votre candidature sur le site de la Ville de Morlaix, jusqu'au 26 février 2026.