La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable du service Gestion des Espaces Publics (H/F), qui sera chargé d'encadrer l'entretien, la gestion des équipements des espaces publics et leur maintien dans de bonnes conditions d'usage (hors espaces verts), afin de garantir la sécurité des agents et des usagers. - Encadrement et animation de l'équipe - Elaboration du plan de propreté de la Ville, pilotage et coordination des programmes d'entretien - Définition, en lien avec le Responsable des Services Techniques, du schéma directeur de la voirie et de la stratégie pluriannuelle d'investissement et de maintenance du réseau, pilotage et coordination de sa mise en oeuvre - Contrôle quotidien du respect des règles de sécurité et d'hygiène des agents - Participation à l'organisation des Services techniques - Gestion administrative et budgétaire du service Détails des missions sur le site internet de la mairie. Profil : Expérience sur un poste similaire fortement appréciée Expertise dans le domaine de la propreté urbaine (techniques de nettoiement, maîtrise des normes et protocoles d'hygiène et salubrité, maîtrise du matériel utilisé.) et de la voirie (maîtrise des normes et sécurité routière, intervention à proximité des réseaux, .) Savoirs spécifiques et savoir-faire : - Fortes compétences managériales - Techniques et outils de gestion et d'organisation - Capacité à encadrer une équipe et à piloter un service - Connaissance du fonctionnement d'une commune - Connaissance en matière de gestion budgétaire - Capacité à détecter les dysfonctionnements du matériel - Capacité à planifier et à contrôler la réalisation des travaux d'intervention - Capacité à coordonner l'intervention des prestataires extérieurs - Bonne connaissance des outils informatiques : traitement de texte, tableur, logiciels métier, . Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité : - Sens du service public et de l'intérêt collectif - Sens de l'engagement - Capacité d'adaptation - Droiture et intégrité - Attitude constructive et bienveillante - Discrétion / respect du secret professionnel - Sensibilisation au développement durable et capacité à adopter une attitude éco-responsable dans l'usage des moyens mis à disposition Savoir être (comportements, attitudes, qualités humaines) : - Rigueur et conscience professionnelle - Sens de l'organisation - Disponibilité - Sens des relations humaines et du travail en équipe - Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique Modalités d'organisation du travail : - Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel - Grade : agent de maîtrise, technicien - Déplacements sur tout le territoire communal - Déplacements chez les fournisseurs - Possibilité de travail isolé - Organisation du travail : 39h00 avec 17 jours de RTT et 30 jours de congés - Horaires : Lu au je : 7h30-12h00 et 13h00-16h30 & Ve : 7h30-12h00 et 13h00-15h30 - Possibilité de modulations des horaires suivant la nature des interventions et les besoins du service - Possibilité d'astreintes et/ou interventions : Astreinte de décision et/ou technique ; Urgences relatives aux événements ou incidents ; Manifestations communales ; Marchés Dominicaux ; Déneigement communal Les petits plus : - Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l'évaluation professionnelle - Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois - Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun - Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs - Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc. - Politique de formation dynamique