Synergie est un groupe international spécialisé dans le travail temporaire, le recrutement et les ressources humaines. Présent dans de nombreux pays, Synergie accompagne les entreprises dans leurs besoins en intérim, CDD et CDI, tout en proposant aux candidats des opportunités d'emploi adaptées à leurs compétences. Grâce à son expertise sectorielle et à sa proximité avec le tissu économique local, Synergie joue un rôle clé dans la gestion des talents et la flexibilité de l'emploi.Dans le cadre d'un renfort d'activité, nous recrutons un(e) Assistant(e) RH (H/F) en CDD 3 mois. Vos missions principales : Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences) Suivi des intérimaires / collaborateurs (pointage, visites médicales, formations) Participation au recrutement : tri des CV, convocations, entretiens Interface avec les managers, agences d'intérim et organismes sociaux Mise à jour des tableaux de bord RH et reporting Gérer la planification en lien avec les reponsables d'atelier Profil recherché : Formation en Ressources Humaines ou Gestion administrative Première expérience réussie sur un poste RH Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et bon relationnel Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité