Offre n° 203GKLS
Conseiller en insertion professionnelle (H/F)

Actualisé le 28 janvier 2026

Intégré au pôle accompagnement, le CIP est sous l'autorité hiérarchique de la coordinatrice du pôle accompagnement. Il travaille, au quotidien en lien étroit avec ses collègues CIP et encadrants techniques. La mission principale est d'assurer l'accompagnement individuel et collectif des salariés dans l'accès à la formation et à l'emploi durable. Vos tâches seront : - Réaliser des entretiens individuels d'accueil et de suivi - Animer des actions collectives - Etablir un diagnostic sur la situation de la personne - Co-construire un plan d'action - Assurer une veille informationnelle - Connaitre les acteurs économiques et sociaux du territoire - Informer sur le marché de l'emploi et mettre en relation avec des entreprises - Rechercher et positionner sur des actions de formations - Orienter vers des partenaires extérieurs - Assurer un suivi administratif en respectant les principes du RGPD Pour occuper ce poste nous recherchons une personne qui a des qualités d'écoute, aimant travailler en équipe, capable de s'adapter à son interlocuteur et disponible. Vous êtes titulaire d'un Bac +2 dans le secteur de l'insertion professionnelle et réunissez les qualités requises à l'exercice du métier de conseiller en insertion professionnelle, envoyez votre candidature à l'adresse recrutement@actif-insertion.fr

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

En contact avec du public

Salaire

Selon grille convention collective ateliers et chantiers d'insertion

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Conseil insertion professionnelle - Titre professionnel CIP

Compétences

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelleCette compétence est indispensable
Accueillir, orienter, renseigner un publicCette compétence est indispensable
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectifCette compétence est indispensable
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVCette compétence est indispensable
Gérer une situation conflictuelleCette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Méthodes d'élaboration de projet professionnelCette compétence est indispensable
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Techniques d'entretien individuelCette compétence est indispensable
Techniques de recherche d'emploiCette compétence est indispensable
Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
Organiser et développer son réseau professionnel
Techniques de communication professionnelle
Travailler en groupe, en réseau