Missions principales 1. Tenue et supervision de la comptabilité générale et analytique - Enregistrement des écritures comptables (achats, ventes, banque, OD) - Suivi et contrôle des imputations analytiques par centre de coût/projet - Lettrage des comptes clients et fournisseurs - Révision et justification périodique des comptes 2. Suivi de la trésorerie - Élaboration des prévisions de trésorerie - Suivi des flux bancaires, rapprochements bancaires - Contrôle des mouvements financiers et des soldes 3. Gestion budgétaire et analytique - Préparation des budgets prévisionnels par activité/dispositif - Suivi budgétaire, analyse des écarts, reportings financiers - Collaboration avec les chefs de service pour l'analyse des données financières - Participation à l'élaboration du compte administratif 4. Relations avec les tiers - Suivi des factures, relances et règlements fournisseurs - Relations avec les commissaires aux comptes, experts, partenaires bancaires - Gestion administrative et financière des subventions (demandes, justificatifs, bilans) - Veille à la conformité des pièces justificatives et à l'éligibilité des dépenses 5. Clôtures et bilans - Préparation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelle - Production des états financiers : bilan, compte de résultat, annexe - Participation à l'audit annuel et à la préparation du rapport financier de l'association Compétences requises Techniques - Maîtrise de la comptabilité générale et analytique - Connaissance des normes comptables associatives (Plan comptable associatif) - Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels comptables SAGE, EBP, Ciel, etc.) - Connaissance des procédures de contrôle interne - Connaissances des règles de gestion des subventions publiques - Notions en fiscalité (TVA, impôts commerciaux applicables aux associations) Sociales et réglementaires - Connaissance du secteur associatif, social et médico-social (loi 1901, conventions collectives, financements publics) - Sensibilité aux enjeux sociaux, à l'utilité sociale et à la transparence financière - Compréhension des enjeux RH liés à la comptabilité (charges sociales, budgets RH, suivi des effectifs) Qualités personnelles - Rigueur et fiabilité dans l'exécution des tâches - Discrétion et respect absolu de la confidentialité des informations - Esprit d'analyse et de synthèse - Sens de l'organisation et gestion des priorités - Autonomie et proactivité, tout en sachant travailler en équipe - Bonnes capacités de communication avec des interlocuteurs non financiers (chefs de service, direction, financeurs)