Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à : Assurer le traitement des demandes individuelles et collectives des salariés Piloter l'administration de la gestion des temps et de la paye (transmettre les éléments nécessaires à l'élaboration de la paie dans les délais impartis...) Contribuer au pilotage de la formation (collecte et chiffrage du plan de formation, organisation de sessions, logistique, suivi du plan de formation .) Effectuer la gestion administrative des contrats de travail et l'accueil administratif RH des nouveaux embauchés, des intérimaires, des stagiaires. Participer au processus de recrutement (publication des offres d'emploi, communication avec les candidats.) Participer aux déclarations sociales obligatoires Élaborer les statistiques pour le reporting RH et les données réglementaires