Référent de secteur Animation (H/F) 80 - QUEVAUVILLERS
Offre n° 203HLNG
Référent de secteur Animation (H/F)
80 - QUEVAUVILLERS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 29 janvier 2026
La CC2SO recrute un Animateur référent H/F Ecole de Quevauvillers La candidature (lettre de motivation et CV) doit être adressée au Président MISSIONS - Assurer l'encadrement et l'animation des enfants fréquentant l'accueil de loisirs sur les temps périscolaires (matin, soir, pause méridienne, mercredi et périodes de vacances). - Écrire et mettre en œuvre des projets d'animation. - Assurer des missions administrative et en lien avec la gestion des présences enfants. - Assurer la sécurité physique et morale des participants aux ACM. - Être parfois l'interface avec le corps enseignant, les familles, les agents de restauration et le personnel technique. - Être le relais des informations transmises par l'équipe de direction. ACTIVITES - Élaborer et mettre en œuvre les projets d'animations. - Réaliser des tâches administratives basiques (pointages, fiches d'animation.). - Utiliser les outils mis en place par le directeur de la structure. - Connaître et proposer des animations en lien avec les tranches d'âge des enfants. - Proposer des animations innovantes et variées. - Préparer les activités, créer des exemples. - Participer activement (préparation, prise de parole.) à toutes les réunions de préparation et bilan. - Être force de proposition quant à l'amélioration du fonctionnement de la structure (aménagement, projet, organisation.). - Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants en toutes circonstances. - Assurer le suivi sanitaire des jeunes sous votre responsabilité. - Connaître les spécificités des groupes dont vous êtes responsable (rythmes, besoins). - Être responsable de son groupe sur tous les temps d'accueils et lors des mini-séjours. - Remonter toute information utile à la hiérarchie (incidents, dysfonctionnements, perte matérielle.) par écrit COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES Sens du service public Connaissance de la réglementation des ACM Sens des responsabilités et de l'organisation Savoir anticiper Adaptabilité Connaissance des publics accueillis, Remonter les informations à la hiérarchie SAVOIR ETRE ATTENDU Capacité à se remettre en cause, Capacité à travailler en équipe Devoir de réserve, Capacité d'adaptation, Réactivité ACCES AU POSTE Diplôme requis : BAFA Permis B Lieu de travail : territoire de la CC2SO. Temps de travail annualisé sur une base hebdomadaire en fonction des besoins de service, des évolutions réglementaires et du projet de service. Disponibilité : soirs et week-ends (préparations, mini séjours, réunions, manifestations.) Aménagement des jours et horaires de travail en fonction des actions organisées. L'agent peut être amené à effectuer toutes missions visant à assurer le fonctionnement du service public de la CC2SO.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Travail en horaires décalés - Salaire
- Selon grille indiciaire
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac ou équivalent - BAFA Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Etapes du développement de l'enfant
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
- Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
- Techniques d'éveil de l'enfant
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Employeur
CC SOMME SUD-OUEST
500 à 999 salariés
- Site internet
- http://www.cc2so.fr
Plus importante intercommunalité des Hauts de France par son nombre de communes, la Communauté de Communes Somme Sud-Ouest (40 000 habitants, 119 communes, 900 km², 650 agents) se distingue par son intégration très forte, son rôle majeur en matière d'attractivité et sa diversité des projets et services gérés. Mme CELINE LESUEUR
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