Vous possédez une forte culture du développement commercial, du pilotage de la performance et de la relation client/adhérent. En collaboration avec le Conseil d'Administration et les parties prenantes clés, vous jouerez un rôle central dans la définition, le pilotage et le déploiement de la stratégie de développement d'Articop. Vous serez le moteur de la croissance durable et de la performance collective, incarnant une vision stratégique ambitieuse tournée vers le développement commercial, économique et humain de la coopérative. Missions : 1. Pilotage stratégique et développement Définir, structurer et mettre en œuvre la stratégie globale de développement de l'entreprise. Identifier et activer les leviers de croissance (offre, marchés, partenariats, performance commerciale). Piloter le développement économique et financier dans une logique de pérennité et de création de valeur pour les adhérents. Garantir la performance globale de la structure dans le respect des valeurs coopératives et de l'éthique d'Articôp. 2. Développement commercial et relation adhérents Être en contact direct avec les adhérents et assurer la mise en œuvre de la politique commerciale. Animer, accompagner et soutenir les équipes dans le déploiement des plans d'actions. Garantir et optimiser en permanence la qualité de service apportée aux adhérents et partenaires. Intervenir, en lien avec l'équipe achats, dans les négociations commerciales complexes ou stratégiques. 3. Leadership et management Fédérer, engager et faire grandir les équipes autour d'un projet d'entreprise porteur de sens et de résultats. Accompagner les transformations, structurations ou évolutions de l'organisation, en collaboration avec les différentes directions opérationnelles internes. Développer une culture de la performance collective, du service et de la coopération. 4. Représentation et partenariats Représenter Articop auprès des clients, partenaires institutionnels, économiques et acteurs de l'écosystème. Développer et entretenir des relations stratégiques au service du rayonnement et de la crédibilité de la coopérative. Profil recherché : Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction de direction stratégique, de développement ou de direction opérationnelle, idéalement dans des contextes de transformation, de structuration ou de croissance. Forte culture du développement commercial, du pilotage de la performance et de la relation client/adhérent. Formation supérieure souhaitée, mais les parcours construits par l'expérience seront pleinement considérés. Leadership et compétences managériales pour incarner pleinement votre rôle auprès des équipes, des adhérents et des instances. Adhésion à une culture coopérative fondée sur l'ambition collective, la responsabilité, l'audace et l'engagement. Manager fédérateur(trice), orienté(e) résultats et solutions, animé(e) par le goût du défi, du développement et du service rendu aux adhérents. Connaissance de l'environnement du bâtiment, du négoce ou du modèle coopératif constitue un atout supplémentaire. Package de rémunération : Rémunération attractive de 80 à 90 K€ incluant une rémunération sur 13 mois et un véhicule de fonction.