L'IME DINAMO PROFESSIONNEL, accompagne des jeunes de 12 à 20 ans présentant des troubles neuro développementaux. Dans une logique de plateforme de services coordonnés l'établissement a pour mission de développer l'autonomie, ainsi que de promouvoir la santé et la participation sociale de personnes en situation de handicap en délivrant en première intention des prestations dans le cadre du droit commun. Les prestations proposées et délivrées sont au service des besoins des jeunes et de leur entourage, dans une logique d'inclusion et de participation active. Il se propose également d'être une ressource pour les acteurs de l'environnement de la personne et plus largement sur le territoire du Haut-Bugey et de la plaine de l'Ain. Sous l'autorité du Directeur d'établissement, vous aurez la charge des services : - De la formation professionnelle (éducateurs techniques spécialisés, moniteurs d'atelier), - Du Sessad PRO, - De l'insertion professionnelle. Les missions : Préoccupations dominantes : Respect des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (RBPP) de la HAS, concernant notamment l'évaluation des besoins et des actions entreprises dans le cadre des projets personnalisés d'accompagnement. Le poste proposé suppose de s'inscrire dans une dynamique collective visant l'inclusion des personnes accompagnées, par une articulation des compétences spécialisées et des ressources du milieu ordinaire, en lien avec les familles des personnes accompagnées. Au sein d'une équipe de direction, sous l'autorité du directeur/ de la directrice d'établissement : - Encadrement et management d'équipe pluridisciplinaire (animation et coordination des équipes, gestion des ressources humaines de proximité.) ; - Pilotage du service (participation à l'élaboration au projet d'établissement, mise en œuvre des moyens nécessaires au déploiement et suivi du projet d'établissement, application des procédures associatives déploiement de la démarche qualité et des attendus de l'évaluation au quotidien). - Relation avec les usagers, familles et partenaires (garantie de la bonne application des procédures d'admission et de sortie, suivi des usagers, veille du respect des droits et libertés, développement des partenariats de proximité.). - Gestion administrative et budgétaire du périmètre de responsabilité (suivi de la gestion logistique et de la conformité des locaux, participation à la gestion budgétaire en lien avec le quotidien.). Vos capacités managériales, votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre esprit fédérateur et votre sens prévisionnel viendront soutenir nos valeurs : la laïcité, la citoyenneté, la solidarité, la primauté de la personne et l'accès de tous au droit commun. Profil et Compétences : - Un diplôme de niveau 6 (ancienne nomenclature niveau 2) type CAFERUIS. - Une bonne connaissance du secteur médico-social, des troubles du neurodéveloppement et du réseau partenarial. - Vous êtes autonome et persévérant et savez vous positionner en tant que cadre. Vous avez le sens de l'organisation, faites preuve d'initiatives et d'un esprit d'analyse et d'adaptation. - Vous partagez les valeurs de laïcité, de citoyenneté, de solidarité, vous croyez en la primauté de la personne. Sont par ailleurs attendues les compétences suivantes : - Maîtrise de WORD et pratique courante du pack office. - Pratique en tant que cadre d'un logiciel de gestion horaire. - Connaissance de la réglementation du travail notamment en matière horaires. - La connaissance du logiciel Octime et de la CCN 51 est un plus. Caractéristiques du poste : - Basé à Hauteville (01110) - CCN 51, statut cadre (coefficient 507+40 points). - Rémunération annuelle brute : à partir de 33k € à majorer selon expérience. - Avantages : mutuelle, prévoyance et œuvres sociales du CSE, analyse de la pratique. - Des déplacements à l'échelle départementale sont à prévoir (permis B exigé