Offre n° 203JFRF
Chargée de ressources humaines (H/F)

Actualisé le 30 janvier 2026

Collecte et transmet au prestataire les variables de paie Assure les démarches relatives à l'entrée et la sortie du personnel Gère les déclarations AT/MP et arrêt maladie Consolide le suivi du temps de travail et le planning des congés payés Edite les contrats de travail conformément aux directives des responsables de centres et de secteurs Suit le calendrier des échéances administratives liées aux contrats Etablit les états permettant de ventiler les coût salariaux pour le service comptable suivant un barème déterminé par la direction générale

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Horaires annuels

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2050.0 Euros sur 12.0 mois
Intéressement / participation
CSE
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

12 Mois - sur poste similaireCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

connaissance de silaeCette compétence est indispensable
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Contrôler la conformité d'une opération
Documents d'embauche
Effectuer les formalités d'embauche
Gestion de la paie
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respect des délais
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais de réponse et de traitement
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Techniques de reporting RH
Techniques de suivi des absences
Titre professionnel gestionnaire de paie