Offre n° 203JJHJ
Directeur / Directrice de Micro-crèche (H/F)

Actualisé le 29 janvier 2026

Le Jardin du Gamin recherche sa nouvelle directrice ou son nouveau directeur Vos missions seront : - d'organiser un accueil de qualité pour les enfants et les familles. - Mettre en application le projet pédagogique et éducatif de l'établissement et veiller à son respect. - Accompagner l'équipe dans les activités et le développement des compétences. - Gérer et organiser les tâches administratives de la structure (courrier, planning, etc). - Préparer les menus et établir la liste des courses. S'assurer de la mise à jour des dossiers de santé des enfants. - Garantir le bien-être, la sécurité et l'hygiène. - Participer à toutes les tâches afférentes à la garde et aux soins de l'enfant. La présence sur le terrain est de 60%. Vous avez un diplôme d'éducateur(trice) jeune enfant ou infirmier(ère) ou infirmier(ère) de puériculture et vous êtes passionné(e) par la petite . enfance ? n'hésitez plus, postulez sur cette offre en nous joignant votre CV. Ce poste peut être ouvert à toute personne qualifiée : - Infirmier/Infirmière DE - EAJJE avec expérience, - Educateur/Educatrice Jeunes Enfants - EJE avec expérience, - 1 Educateur/Educatrice Spécialisé/e avec expérience.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2692.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Plan d'épargne retraite d'entreprise

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Diplôme d'état Cette formation est indispensable
Aucune formation scolaire Méthode haccp

Compétences

Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ansCette compétence est indispensable
Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parentalCette compétence est indispensable
Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ansCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Argumenter pour défendre un projet ou une idéeCette compétence est indispensable
Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécuritéCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative et financière d'une activitéCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des directives éducativesCette compétence est indispensable
Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissementCette compétence est indispensable
Concevoir un projet éducatifCette compétence est indispensable
Contribuer à des projets d'amélioration des servicesCette compétence est indispensable
Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)Cette compétence est indispensable
Coordonner des équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
Coordonner les activités pédagogiques de l'établissementCette compétence est indispensable
Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfantsCette compétence est indispensable
Définir des mesures de prévention des risquesCette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants
Diplôme d'Etat de puéricultrice
Evaluer et améliorer les programmes d'activités
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé
Former et encadrer le personnel de l'établissement
Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
Gérer les ressources humaines
Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
Maintenir une veille réglementaire
Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières
Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir et résoudre les conflits
Puériculture
Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Valoriser et partager les bonnes pratiques