QUELLES SONT TES FUTURES MISSIONS ? * Organisé.e, tu réalises les bulletins de salaires en conformité avec la législation et interviens dans le respect des délais réglementaires et adhérents * A l'aise sur l'outil informatique, tu aideras l'équipe à migrer les dossiers de nos clients sur notre nouveau logiciel de paie * Ta capacité d'adaptation, te permettra d'effectuer les déclarations sociales ainsi que les formalités liées à la vie du contrat de travail (affiliation, documents de fin de contrat.) * Ton sens du relationnel, te permettra d'apporter des solutions et conseils pour assurer la satisfaction des adhérents et résoudre pour le compte des adhérents les problématiques en rapport avec les entités extérieures LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS, EST-CE TOI ? Tu as envie de relever le challenge d'intégrer notre service employeur ? Tu es à l'aise sur l'outil informatique, tu t'adaptes rapidement au nouveau logiciel. Tu es issu.e d'une formation supérieure en gestion de la paie et tu as idéalement une première expérience en cabinet comptable sur un poste en gestion de la paie. Tu disposes d'une bonne méthodologie, fais preuve d'autonomie et de rigueur dans le respect des procédures. La réactivité est une de tes qualités et tu es doté.e d'un bon relationnel. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Parce que nous avons à cœur de te faire vivre une expérience candidat agréable et transparente, nous ne manquerons pas d'étudier ta candidature avec la plus grande attention ! Si ta candidature est retenue, nous commencerons par un premier échange téléphonique. S'en suivra un rendez-vous avec Margot de l'équipe RH et un rendez-vous avec Sylvain, Responsable Paie. Nous garantissons l'égalité des chances (genre, handicap, origine, âge etc.) et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise, afin de créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? L'équipe du Service Employeurs, une équipe conviviale qui sait être sérieuse sans se prendre au sérieux 25 jours de congés payés + 22 jours de RTT par an Prise en charge de la mutuelle à 75% Flexibilité dans les horaires Holiworking : vivez une aventure professionnelle à l'international tout en restant salarié.e Cerfrance Mobilité interne : de nombreuses évolutions possibles CSE : carte SWILE avec chèques-cadeaux et vacances, activités sociales 4j/an environ de formation pour une progression constante Plan d'accompagnement (journée d'intégration, bilans mensuels, parrainage, .) Groupe de travaux internes sur différentes thématiques Equité et diversité : égalité homme femme 95/100 Nombreux moments de convivialité et d'échange (journée de fin de campagne, journée du personnel, repas de Noël, .)