Saison 2026 - Grand Parc Miribel Jonage Vous aimez le contact humain et le travail de terrain en pleine nature ? Vous souhaitez devenir le garant de la sérénité et de la préservation d'un site exceptionnel ? Rejoignez notre équipe Information et Surveillance ! Nouveauté 2026 : Formez-vous avant de démarrer ! Nous vous offrons la possibilité d'intégrer une formation rémunérée (POEI) dès le 2 mars. Le but : Vous donner toutes les clés (médiation, sécurité, connaissance du site) avant d'attaquer la saison. Le contrat : À l'issue de la formation, vous intégrez nos CDD longs jusqu'au mois de septembre. Un poste à pourvoir à la fin de la saison en CDI. Urgent : Positionnez vous dès maintenant pour bénéficier de ce dispositif ! Vos Missions : Entre Médiation et Sécurité Missions de Médiation et de Prévention : Patrouilles (vélo ou voiture) : Prévenir les dégradations et veiller à la propreté des espaces. Sensibilisation : Aller à la rencontre des usagers pour expliquer les gestes éco-citoyens et le règlement intérieur. Médiation : Prévenir et aider à la résolution de petits conflits par le dialogue. Accueil : Orienter et renseigner les visiteurs pour faciliter leur séjour. Missions de Sécurité Opérationnelle : Secours : Faciliter l'accès et guider les services de secours (Pompiers, SAMU) lors des interventions. Coordination : Travailler en lien étroit avec les partenaires (Police, Gendarmerie, ONCFS). Technique : Signaler tout dysfonctionnement (vidéosurveillance, barrières, alarmes). Événementiel : Appuyer la sécurité lors des grands événements du Parc. Pourquoi nous rejoindre ? Un cadre de travail unique : 2200 hectares de nature comme bureau quotidien. Une équipe soudée : Intégrez un service dynamique où l'entraide est la règle. Développement de compétences : Une expérience forte en gestion de public et en sécurité environnementale. Vos Avantages (CDD) Rémunération & Temps de travail : Heures supplémentaires au-delà de 35h (récupérées en RTT ou payées) + Majoration financière les dimanches et jours fériés. Primes : Prime de 13ème mois versée en fin de contrat. Repas : Tickets restaurant de 10 € / jour travaillé (6 € part employeur). Mobilité : Prise en charge de 50% de l'abonnement TCL OU Forfait Mobilité Durable (vélo/trottinette). Le + : Accès gratuit aux activités sportives et culturelles du Parc ! Calendrier de recrutement Date limite de candidature : 13 février 2026 Entretiens : À partir du 16 février 2026 Début de la formation : 2 mars Début de contrat : 8 juin