Gestion du centre de formation : Organiser des sessions de formations pour répondre aux besoins exprimés par les services pour celles animées en interne ou en intra, Maintenir le matériel pédagogique du centre de formation, Assurer la liaison avec les prestataires de formations internes et externes, Assurer l'interface entre la direction de M2E et le Centre de Ressources Humaines en charge du pilotage des formations. Formateur technique : Animer les formations du métier Electromécanique et plus spécifiquement Escaliers Mécaniques, Rester en veille technique sur les métiers (visites et immersions terrain, participation aux expertises, et aux réunions techniques), Evaluer les formations et leurs impacts. Ingénierie pédagogique : Créer et/ou mettre à jour les documents de formation (scénarios pédagogiques, documents stagiaires et formateurs, etc...), Etre force de proposition sur l'évolution des actions de formation, Intégrer des séquences usant de méthodes pédagogiques dites digitales (module e-learning, visites virtuelles, vidéos, etc...). Vous voulez en savoir plus ? cliquez sur le lien suivant : https://ratpgroup.com/fr/ Vous êtes de formation électrotechnicien ou électromécanicien (bac +2) et vous avez acquis une expérience suffisante dans le domaine (plus de 5 ans) et plus particulièrement dans le domaine de l'escalier mécanique. Vos atouts : Connaissances des EM Schindler et Kone TM120 serait un plus, Être en mesure d'animer des formations techniques, Autonome, Goût du travail en équipe, Bonne communication, Faire preuve d'initiatives, Une appétence pour le digital serait appréciée, Bonne capacité rédactionnelle. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. Localisation pour le poste : Campus de Noisiel, 3-5 Avenue Pierre Mendes France 77186 Noisiel Conditions de travail : Poste éligible au forfait et au télétravail. Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 905EUR bruts annuels /an hors primes. Les plus : - Evolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales, - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an, - Formation tout au long de la vie professionnelle.