La MAS s'inscrit dans une dynamique de transformation organisationnelle visant à renforcer la qualité de l'accompagnement, renforcer la continuité et la cohérence des pratiques, fidéliser les équipes et optimiser l'organisation dans un contexte nécessitant une gestion efficiente des ressources. Dans le cadre de cette évolution et du renforcement de son encadrement, la Ligue Havraise recrute pour la MAS Le Manoir un CDS, avec une dimension soins et coordination médico-sociale affirmée. Le poste de CDS s'inscrit pleinement dans cette dynamique, en articulation étroite avec l'équipe de direction. Vous êtes cadre diplômé avec une expérience significative dans un établissement médico-social accueillant un public extrêmement vulnérable. Les équipes importantes (100 professionnels) ne vous effraient pas et vous appréciez de leur faciliter leur quotidien par une gestion rigoureuse des plannings et une écoute permanente de leurs difficultés. Vous aimez les challenges et vous vous reconnaissez au sein d'une équipe avec une forte ambition collective. -Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires afin de garantir le bon déroulement des parcours de vie des usagers en développant une qualité de vie au travail pour les professionnels. -Être un interlocuteur de proximité pour les équipes et un appui à la direction dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'association. -Organiser les missions des équipes dans le respect des cadres réglementaires et des orientations du projet d'établissement. -Participer activement à la dynamique de fidélisation des équipes et de réduction du recours aux remplacements. -Contribuer au pilotage quotidien de l'activité, en lien avec les contraintes de continuité de service et les objectifs d'efficience attendue notamment par la mise en œuvre et le suivi des organisations de travail. -Assurer une coordination étroite avec l'équipe soignante et les intervenants paramédicaux, -Veiller à la qualité et à la continuité des soins, en lien avec les projets personnalisés, -Contribuer au développement des approches non médicamenteuses et à l'amélioration des pratiques professionnelles, -Travailler en lien avec les partenaires médicaux et paramédicaux -Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement, des recommandations de la HAS et des objectifs du CPOM, -Contribuer aux démarches d'amélioration continue de la qualité, -Participer au pilotage des projets transversaux de l'établissement, -Etre force de proposition dans l'évolution des organisations. -Capacité à encadrer, fédérer et accompagner des équipes dans des contextes complexes, à donner du sens et à accompagner le changement et à analyser les organisations de travail en proposant des ajustements opérationnels. -Aptitude à réguler, arbitrer et prendre des décisions dans un cadre posé avec rigueur, sens des responsabilités et posture professionnelle affirmée dans le respect des acteurs concernés. -Maîtrise des enjeux liés aux plannings, à la continuité de service et à la gestion des absences, -Capacité à travailler dans une logique d'anticipation et de sécurisation. -Bonne compréhension des enjeux liés à l'accompagnement des personnes en situation de polyhandicap avec une réelle capacité à articuler dimensions éducatives, soignantes et paramédicales, -Sensibilité aux approches non médicamenteuses et à la qualité de vie des personnes accompagnées, -Capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction et les autres cadres avec une méthode d'analyse, de synthèse et de priorisation. -Qualités relationnelles, d'écoute et de communication, -Diplôme de niveau 6 ou 7 (CAFERUIS, DEIS, Master MOSS, ou équivalent) -Expérience minimale de 5 ans dans une fonction d'encadrement, idéalement en MAS ou ESMS -Etablissement internat - soumis à astreinte -Avantages sociaux CSE, politique RH - GPEC et QVCT -Mars 2026