Missions principales : Assister la direction de Pôle dans le pilotage et l'animation du projet du Pôle, Collaborer à l'élaboration de la stratégie permettant la mise en œuvre des missions du Pôle, Piloter et animer des projets par délégation de la directrice de Pôle et en coordination avec les directeurs d'établissements, Identifier les process et procédures des établissements et services du Pôle pouvant être harmonisés, Participer (ou piloter par délégation) à leur harmonisation, en collaboration avec les directeurs d'établissements, Être force de proposition dans la construction des projets et process à harmoniser, Superviser, avec la Directrice du Pôle, les activités des établissements, Rédiger des notes de synthèse sur les dossiers en cours, notamment pour présentation à la gouvernance et à la direction générale, Participer à la rédaction du rapport d'activité du Pôle, Accompagner les directeurs dans la rédaction de leurs rapports et autres écrits institutionnels, Assurer le suivi et l'analyse d'indicateurs d'activité en lien avec le service Pilotage de la performance et le service Qualité/Gestion des Risques, Répondre à des appels à projets en lien avec les acteurs institutionnels, Effectuer un reporting de ses activités et de l'avancée de ses dossiers à la Directrice de Pôle, ainsi qu'au Directeur Général autant que de besoin, Assurer les relations, par délégation, aux autorités de tarification et aux partenaires, Participer au développement du Pôle. Conditions d'exercice : Statut cadre Poste basé au Siège de la Mutualité Française Isère (Grenoble) avec des déplacements à prévoir sur le département (= en établissements et dans les locaux des partenaires et tarificateurs) Complémentaire santé + prévoyance Tickets-restaurant Participation aux frais de transports CSE Télétravail envisageable CDI temps complet (38h + RTT) Rémunération : Selon profil et expériences, conforme à la convention collective applicable (CCN du 31/10/1951) PROFIL RECHERCHE: Compétences et qualités professionnelles attendues : Expériences en direction d'établissements médico-sociaux et particulièrement en EHPAD attendues Disponibilité et adaptabilité Force de propositions et d'initiatives Aptitude à travailler en transversalité en intégrant les enjeux des interlocuteurs Rigueur, méthode, organisation et autonomie dans l'activité comme dans le rendu-compte à la directrice de Pôle Capacités de synthèse Réactivité Capacités d'écoute et de communication Assertivité Maitrise de l'outil informatique, usage de la bureautique, des logiciels métiers soins et GTT, d'outils de design graphique type CANVA, de l'IA Diplômes : CAFDES ou diplôme de niveau 7 spécialisé dans la gestion d'établissements médico-sociaux