Coordination des projets et développement : - Faire le lien entre les différents projets de prévention et d'éducation pour la santé de l'association et l'offre de formation des professionnels.les - S'assurer du bon équilibrage des ressources humaines et matérielles pour la conduite des projets - Gérer la programmation annuelle et le planning des actions en lien avec l'équipe - Initier la construction et la rédaction de nouveaux projets/actions en lien avec l'équipe et les partenaires ressources Contribution à la mise en œuvre de nouveaux projets et appui méthodologique à leur réalisation - Accompagner l'émergence et l'élaboration en équipe des projets de promotion de la santé à articuler avec de nouvelles thématiques de formation/séminaire/journée d'étude ou colloque - Interroger les besoins de l'équipe, des bénéficiaires et des partenaires - Veille sur les outils de reporting, le suivi et la gestion des projets/actions Recherche de financement - Collaborer aux recherches de financements publics et privés - Assurer une veille des appels à projets - Corédiger le retour sur les appels à projets Communication interne et externe - Définir et mettre en œuvre la communication ciblée envers les fondations, entreprises, collectivités locales, bénéficiaires...etc - Nourrir la communication : site internet, lettre Migsante, page facebook, LinkedIn. etc, et valoriser les actions de Migrations Santé France - Capitaliser les retours d'expériences de l'équipe (salarié.es, volontaires, stagiaires et autres intervenants) - Coréaliser les documents de communication : présentation de l'association, rapport d'activité, flyers, brochures, . Compétences requises Savoirs : - Bonne connaissance du secteur médico-social - Bonne connaissance des demandes de subventions publiques et privées - Maitrise du pilotage et gestion de projets - Capacité de synthèse et d'analyse Savoir-faire : - Gestion de projet - Coordination du travail en équipe pluriculturelle, - Rédaction des réponses aux appels à projets - Rédaction de bilans et des rapports institutionnels - Sens du travail en équipe pour dialoguer positivement en interne avec l'équipe - Technique d'animation - Aptitudes rédactionnelles Savoir-être : - Avoir une appétence pour le social et son environnement - Sens de l'organisation et du contact, qualités relationnelles - Sens de l'initiative - Rigueur et autonomie. Poste à pourvoir dès que possible, CDD d'1 an pouvant évoluer en CDI, horaires : 35h par semaine. Télétravail : 2 jours/mois