Missions du poste : Assurer et coordonner le suivi des opérations de régie et recouvrement des créances contentieuses Activités principales : Coordination des activités des pôles « recettes propres » et recouvrement - Conseil et formation des collègues de l'agence comptable - Référent des régisseurs et des mandataires Vérification et comptabilisation des opérations de régies d'avances et de recettes et des sites distants - Réception et traitement des écritures de fin de mois dans ORION - Suivi des encaissements pour les régies de recettes - Suivi des décaissements pour les régies d'avances - Rapprochement avec les titres de recettes - Régularisation des DAO - Lettrage des comptes et vérification des soldes Recouvrement des créances contentieuses - Création des dossiers contentieux dans le logiciel Mars - Mise en place et suivi des poursuites et des échéanciers - Lettrage des encaissements dans les comptes 416 sur ORION et enregistrement dans les dossiers MARS Organisation des suppressions de régies - Conseil et formation des collègues de l'agence comptable, des régisseurs, des directeurs de sites - Contacts avec la DSI et la DRFIP - Rédaction des procédures comptables d'encaissements et décaissements quotidiennes Activités secondaires : Suivi de la subrogation Contrôles mensuels de la paye en appui de la responsable paye Contrôles des régies sur place Formation des personnels des régisseurs au logiciel ATLAS Activités en cas de suppléance : Prise en charge de la paye Polyvalence sur tous les postes de l'agence comptable Savoir-faire : Utilisation des logiciels ORION / MARS / ATLAS / H3 Maitrise de la comptabilité générale Connaissances juridiques en matière de recouvrement Savoir-être : Rigueur Autonomie Communication interne avec les régisseurs, externe avec les débiteurs Discrétion et diplomatie Absence de fermeture du service pendant les périodes de congés scolaires : organisation à prévoir entre collègues pour garantir la continuité du service Le Crous, c'est aussi : Des avantages sociaux : Prise en charge des frais de transport, Contribution à la mutuelle, Restaurants universitaires, Prestations d'action sociale sous conditions, Chèques cadeaux, Forfait mobilité douce. La conciliation vie personnelle/vie professionnelle : Droits à congés (entre 45 et 55 jours/an selon le temps de travail hebdomadaire et dans le respect des 1607h annuelles) Une carrière dynamique : Une mobilité interne proposée aux personnels, Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière, Une formation continue riche et accessible