MISSIONS : Sous l'autorité du Directeur Général et en étroite collaboration avec ce dernier, le(la) directeur-trice adjoint(e) sera chargé(e) à titre principal du fonctionnement et de l'organisation générale ainsi que du management des deux structures : - Vous assurerez un pilotage opérationnel des établissements et services au quotidien avec l'appui d'une cheffe de service et d'un responsable d'exploitation. Vous garantirez la mise en œuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires. - Vous mettrez en œuvre l'accompagnement des personnes en situation de handicap suivant les orientations du projet d'établissement et au travers des actions éducatives, médicales, pédagogiques ou techniques - Vous garantirez une organisation et un suivi efficient de la politique commerciale et des activités économiques réalisées auprès des donneurs d'ordre. - Vous assurerez un suivi de la gestion du personnel, administrative et comptable du pôle en relation avec le Directeur Général et les services supports. - Vous mettrez en place des outils de reporting et assurerez le suivi de l'activité. - Vous promouvrez les établissements auprès de cibles externes et des clients potentiels : entreprises, collectivités territoriales, associations, ... - Vous animerez et encadrerez des équipes pluridisciplinaires dans le but de favoriser l'accompagnement des travailleurs en situation de handicap. - Vous participerez aux différentes réunions de l'équipe de direction et, à ce titre, aux actions réalisées à l'échelle de l'Association - Vous garantirez la démarche qualité en collaboration avec la cheffe de service et la technicienne qualité au sein des structures tant sur les activités médico-sociales que commerciales ; - Vous veillerez à la conformité technique des équipements et au respect des règles de sécurité ; PROFIL : Diplôme : Niveau 6 à 8 dans le secteur médico-social Une expérience dans le secteur de l'économie sociale et solidaire/du handicap serait appréciée ou de fortes motivations pour intégrer ce secteur Expérience en management d'équipe pluridisciplinaire, en organisation et en planification du travail. Compétences confirmées en développement commercial et en gestion (comptabilité, gestion budgétaire et outils d'analyse des coûts). Formation et/ou compétences confirmées dans le domaine de la qualité (ISO) seraient un plus Bonnes qualités relationnelles et d'écoute pour la compréhension des besoins des travailleurs en situation de handicap. . Niveau d'expérience : 5-7 ans minimum sur des fonctions similaires ou proches. Candidature complète : Lettre de motivation manuscrite adressée à Monsieur le Président, CV, copie de vos diplômes et certificats de travail