La collectivité Val de Gers recherche pour un remplacement un Directeur de pôle enfance/famille. Sous l'autorité de la direction générale des services, le directeur assure la direction avec la directrice des services petite enfance, enfance et jeunesse, éducation, etc. dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs. Missions ou activités Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique enfance, jeunesse et éducation -Être force de proposition, assistance et conseil technique auprès des élus -Traduire les orientations politiques en plan d'action -Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités -Participer au diagnostic socio-économique du territoire -Participation à la définition et à la mise en œuvre du projet éducatif du territoire -Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins -Elaborer avec les élus et la CAF le schéma de développement du contrat enfance jeunesse Coordination des projets avec les institutions, les équipes d'animation et les partenaires extérieurs -Identifier et mobilier les partenaires stratégiques -Organiser des réunions d'échanges, de préparation ou d'évaluation avec les professionnels des secteurs petite enfance, enfance, jeunesse et éducation -Accompagner les responsables de structure dans l'adaptation des projets en conformité avec le projet éducatif et les contrats -Organiser et animer des réunions avec la commission enfance élargie -Piloter et évaluer les Contrats Enfance Jeunesse -Organiser et animer des réunions partenariales, assurer la concertation ainsi que les liaisons internes et externes Gestion des ressources humaines -Gérer et animer les ressources humaines du service en cohérence avec la politique RH de Val de Gers -Animer et coordonner les équipes petite enfance, enfance, jeunesse et éducation -Répartir et coordonner les activités en fonction des contraires du service -Assurer le suivi du travail des personnels du service et leur évaluation -Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du service -Proposer les évolutions d'organisation et de répartition des missions -Contribuer à l'élaboration du plan de formation de la collectivité, en proposant les priorités et actions de formation du service dans le respect du budget alloué et des besoins du service -Mettre en œuvre le plan d'action du document unique pour le service et assurer la prévention des risques professionnels Suivi budgétaire et comptable -Assurer la gestion administrative et budgétaire du service -Elaborer et proposer les budgets prévisionnels du service -Assurer la mise en œuvre du budget voté, assurer le suivi des dépenses dans le respect du budget alloué et le suivi des recettes -Veiller au respect de l'activité prévisionnelle Profil recherché Expérience avérée dans des fonctions de management stratégique, idéalement exercées au sein d'une collectivité territoriale. Compétences techniques Expertise solide de la législation et des dispositifs relatifs à la protection de l'enfance, Aptitude à concevoir, piloter et évaluer des projets complexes orientés résultats, Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités locales, de leurs circuits décisionnels et des procédures administratives et financières, Maîtrise des outils numériques et capacité à exploiter les données pour analyser, évaluer et faire évoluer les pratiques professionnelles. Compétences managériales et relationnelles Capacité d'analyse et de synthèse permettant une prise de décision efficace, Excellentes qualités relationnelles, notamment pour l'animation de réunions et la conduite de partenariats et négociations.