URBAN CONNECT est un groupe de communication extérieure normand leader sur son marché. Il regroupe deux entreprises spécialisées dans leur secteur d'activité : URBAN CONNECT CORPORATION, saur le marché de la publicité extérieure, et particulièrement le DOOH POLYSIGN, fort de 58 ans d'expérience dans le marché de la fabrication de la signalétique. Dans ce groupe en pleine expansion, nous cherchons à intégrer un(e) chargé(e) de projet pour accompagner la croissance du groupe et de ses filiales Positionnement : Le/La Chargé(e) de projets stratégiques est un collaborateur direct du Président du groupe URBAN CONNECT. Il/Elle joue un rôle clé dans la structuration, la modernisation et la performance globale de l'entreprise, en contribuant directement à la préparation et à l'aide à la décision stratégique. Vos missions : Les projets proposés au/à la chargé(e) de projet sont variés et évoluent selon les priorités du groupe. Il/elle pilote et conduit des projets transverses et structurants à forte valeur ajoutée, visant à moderniser l'organisation, optimiser les performances et accompagner le développement du groupe. 1. Pilotage de projets stratégiques - Identifier, structurer et conduire des projets prioritaires (organisation, process, outils, transformation digitale, performance). - Définir les objectifs, plannings, budgets et indicateurs de suivi. - Assurer le pilotage opérationnel et le reporting auprès du Président. 2. Aide à la décision et analyse - Réaliser des analyses stratégiques, économiques, organisationnelles et financières. - Produire des notes de synthèse, tableaux de bord et recommandations opérationnelles. - Apporter un éclairage objectif et structuré pour appuyer les décisions de la Présidence. 3. Coordination transverse - Travailler en lien étroit avec les directions et équipes opérationnelles. - Accompagner la mise en place opérationnelle. - Accompagner le changement et favoriser l'adhésion aux projets. 4. Modernisation et performance - Proposer des axes d'amélioration continue des process et de l'organisation. - Contribuer à la mise en place d'outils de pilotage et de suivi de la performance. - Participer à la structuration et à la professionnalisation de l'entreprise. Compétences souhaitées : Agilité intellectuelle et capacité d'adaptation Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de compréhension des enjeux Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques et de pilotage Capacité à interagir avec différents interlocuteurs Expérience en gestion de projets, conseil, fonctions transverses Expérience en environnement PME/groupe en développement