La/Le Responsable RH & Juridique accompagne la présidente, le directeur général et les directeurs de filiales dans la gestion des ressources humaines, la sécurisation juridique globale du groupe et la politique des risques. Il / Elle est placé(e) sous la direction du Directeur Général de la Holding MISSIONS PRINCIPALES 1. Ressources Humaines et droit du travail - Gestion administrative et sociale du personnel : contrats de travail, avenants, dossiers salariés, entrées/sorties, règlements intérieurs, chartes internes, accords. - Validation des recrutements et intégration des collaborateurs. - Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux sociaux et précontentieux. - Élaboration et suivi du plan de formation avec les directeurs des filiales. - Définition et contribution à la politique RH et aux projets de développement des compétences. - Veille sociale et mise en conformité des pratiques RH. - Contribution à la mise en œuvre et au suivi annuel des DUERP pour l'ensemble des entités du groupe - Sécurisation des pratiques RH et sociales - Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (le cas échéant) 2. Juridique & Droit des affaires Droit des contrats - Rédaction, analyse, négociation et suivi des contrats clients, fournisseurs et partenaires. - Sécurisation des relations contractuelles du groupe. - Mise en place et actualisation de modèles contractuels. Contentieux & précontentieux - Gestion des dossiers contentieux et précontentieux du groupe (clients, fournisseurs, partenaires, salariés). - Analyse des risques juridiques et proposition de stratégies de résolution. - Coordination avec les avocats et conseils externes. - Suivi des procédures et reporting auprès de la Direction Générale. Conformité & gouvernance - Veille juridique générale (droit des affaires, droit commercial, droit des sociétés) - Suivi des obligations légales et réglementaires du groupe - Participation à la rédaction et à la mise à jour des documents juridiques internes 3. Conseil & accompagnement de la Direction Générale - Rôle de conseil juridique et RH auprès de la Direction Générale et des directeurs de filiales - Aide à la prise de décision stratégique sous l'angle juridique et social - Participation aux projets transverses et structurants - Contribution à la structuration et à la formalisation des process internes Statut : cadre / agent de maîtrise (selon profil) Maitrise de l'anglais est un plus Environnement de travail dynamique et collaboratif Lieu de travail : 33590 Talais - Région Nouvelle Aquitaine (siège social) Possibilité de journées en télétravail / horaires de bureau