Employé / Employée de pressing (H/F) 78 - TRAPPES
Offre n° 203NHLG
Employé / Employée de pressing (H/F)
78 - TRAPPES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 30 avril 2026
L'employé(e) de pressing assure l'accueil des clients, le traitement complet des vêtements et la tenue de la caisse. Il/elle veille à fournir un service de qualité, dans le respect des délais et des règles d'hygiène et de sécurité. Missions principales : Accueillir les clients, les conseiller et réceptionner les vêtements Gérer la caisse : encaissements, remise des articles, clôture simple Reconnaître les types de tissus et les types de taches Détacher les vêtements de manière adaptée Trier le linge selon les matières, couleurs et traitements Laver les vêtements en respectant les consignes Repasser tous types de vêtements avec du matériel professionnel Effectuer le contrôle qualité avant la remise au client Maintenir un espace de travail propre et organisé Profil recherché : Sens du service client et bon relationnel Rigueur, autonomie et souci du travail bien fait Connaissance des textiles et des techniques de détachage appréciée Expérience en pressing ou blanchisserie est un plus (formation possible)
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps partiel - 25H/semaine
Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Travail le samedi - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.02 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Charger le linge dans les machines et enclencher le programmeCette compétence est indispensable
- Déterminer les modes de nettoyage en fonction des types de tissus (lavage à sec, blanchisserie, repassage, etc)Cette compétence est indispensable
- Repasser du textile (vêtements, linge)Cette compétence est indispensable
- Préparer un article en vue du repassage
Langue
- Français
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Blanchisserie-teinturerie de détail
Employeur
CHAKRAA PRESSING
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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