PRE-REQUIS/ EXPERIENCES Etre titulaire du Diplôme de cadre de santé Expérience en psychiatrie conseillée ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL - Forfait cadres - Gardes de weekend à l'accueil - Organisation de la continuité de l'encadrement : - Remplacement du cadre binôme lors d'absences, permanence cadre intra et extra hospitalier organisée pendant les périodes de congé. MISSIONS GENERALES Le cadre de santé est au cœur du dispositif de régulation et d'organisation du travail des équipes. Il assure l'encadrement, la gestion et l'animation des équipes soignantes. Il organise l'activité paramédicale et coordonne les moyens en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il décline le projet de soins institutionnel, le projet de pôle au sein de l'unité, en collaboration avec le cadre supérieur de santé, collaborateur de pôle et le chef de pôle. Il organise les activités soignantes en étroite collaboration avec le praticien hospitalier responsable de l'unité Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. Il participe avec le cadre supérieur de santé collaborateur de pôle et l'ensemble de l'encadrement à l'élaboration, la rédaction de support permettant l'harmonisation des pratiques de soins et la visibilité de l'activité soignante. COMPETENCES / CAPACITES - Fédère, anime et coordonne l'équipe paramédicale - Coordonne et veille au suivi des prises en charge - Veille au respect du droit des patients ainsi qu'à l'information et l'accueil des familles. - Veille à l'adéquation de l'activité en regard des moyens en ressources humaines et matérielles. - Articule les relations de réseau nécessaires à la bonne continuité des soins. - Participe aux réunions nécessaires à la bonne marche du service - Assure la diffusion de l'information au sein de l'équipe de soins - Assure la bonne gestion de l'unité dans les domaines logistiques et administratifs. - Décline les projets de soins et de pôle dans l'unité. - Veille à la qualité et la sécurité des soins - Met en place des actions destinées à l'amélioration de la qualité des soins - Manage les ressources humaines de l'unité (notamment par l'évaluation, l'encadrement et la formation du personnel, l'accueil et la formation des stagiaires). - Accompagne les équipes dans le changement - Participe à des groupes de travail ou de réflexion transversaux au sein de l'hôpital - Favorise l'implication de l'unité dans le dispositif institutionnel. - Compétences relationnelles : une collaboration étroite est attendue avec les praticiens hospitaliers du pôle et plus particulièrement avec le praticien hospitalier responsable de l'unité. Une coordination de l'ensemble de l'encadrement est également recherchée. - Compétences managériales et pédagogiques - Compétences cliniques et psychopathologiques - Connaissance des aspects législatifs et réglementaires - Conduite de projet : - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Savoir recueillir des données, tenir des tableaux de bord - Compétences rédactionnelles - Maitrise des logiciels informatiques utilisés dans l'établissement - Sens clinique, éthique et des responsabilités - Esprit d'analyse et de synthèse - Rigueur professionnelle - Capacités de délégation, de négociation et d'adaptation - Capacité à remettre sa pratique en question - Capacités créatives et dynamisme