1. Responsabilité sur les soins médicaux et paramédicaux. - Organiser l'évaluation périodique de la dépendance des résidents dans l'établissement en collaboration avec le médecin coordonnateur. - Etre informé(e) de l'ensemble des décisions et des modifications de prise en charge qui peuvent être décidées par le médecin coordonnateur et veiller à leur mise en oeuvre. - Accompagner si nécessaire le médecin coordonnateur lors de ses vacations. - Assister le médecin coordonnateur lors des visites de pré-admission. - Elaborer et appliquer les différents outils de soins infirmiers. - Veiller à la mise à jour et au suivi des dossiers médicaux. 2. Responsabilité infirmière - Se tenir informé(e) des soins et de leur évolution (pansements.). - Participer à la prise en charge infirmière en particulier lors de l'absence d'une infirmière. - S'assurer de la bonne gestion des stocks et approvisionnements médicamenteux des résidents. - S'assurer que la prise en charge des résidents est faite de manière optimale. - S'assurer que le dossier du résident est prêt lors de l'admission. 3. Responsabilité organisationnelle. - Informer la direction, la gouvernante et tout autre professionnel concerné de toute modification dans la prise en charge d'un résident, pouvant affecter l'organisation de la structure. - Superviser le suivi du matériel lié aux soins (achat, stock.). - Etre interlocutrice avec les partenaires extérieurs au niveau de la prise en charge des résidents en l'absence de la direction et/ou du médecin coordonnateur. - Suivi des stagiaires et élaboration de leurs plannings. Suivi des mises en situation professionnelle. - Participer à l'élaboration des procédures. - Participer aux groupes de travail, aux commissions internes et aux réunions d'information en tant que de besoin. En être le relais auprès des équipes. - Participer à l'élaboration des projets d'établissement, de vie, d'animation, de soins 4. Responsabilité managériale -- Organiser l'élaboration des plans de soins en équipe, évaluer les objectifs, les réajuster si nécessaire, en accord avec le médecin coordonnateur, la direction et transmettre les informations à l'équipe soignante - Elaboration et suivi des plannings dans le respect des textes en vigueur - Collecter, exploiter, organiser les informations saisies liées à la gestion du personnel et les présenter sous forme de documents de synthèse (suivi de l'absentéisme, des charges de travail, .) - Transmettre les informations pertinentes au service administratif de l'établissement (temps de travail, suivi des congés, .) - Organiser la répartition des charges de travail - Soumettre les plannings des congés et récupérations à la Direction de l'Etablissement - Suivre et contrôler les activités du service